# 女性管理職比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜藤商事（6257）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　1.35
男性労働者の育児休業取得率（％）　36.36
労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者67.73　うち正規雇用労働者70.34　うち有期労働者85.47」 — 人的資本に関する法定開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、全労働者・正規雇用労働者・有期労働者の男女賃金差異を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　0.00
男性労働者の育児休業取得率（％）　27.27
労働者の男女の賃金の差異（％）　全労働者65.87　うち正規雇用労働者67.62　うち有期労働者86.66」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について当年度の数値を更新して開示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
0.00
男性労働者の育児休業取得率（％）
60.00
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者64.54　うち正規雇用労働者66.01　うち有期労働者91.64」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について当年度の数値を更新して開示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
1.82
男性労働者の育児休業取得率（％）
38.46
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
66.99
うち正規雇用労働者
69.26
うち有期労働者
86.47」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の当年度数値を更新して開示した。 (https://komori.app/company/6257/filing/2025-fy)