# 藤商事（6257） 当社従業員に対するインフレ手当の支給に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6257/disclosure/20230309527954
種別: その他開示
開示日: 2023-03-10
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/6257

## 何が変わったか

当社は、正社員と契約社員を含む全従業員に対し、物価高騰による家計への影響を和らげるため、一律10万円のインフレ手当を一時金として支給することを決めた。支給日は2023年3月28日。

## 会社が挙げた理由

生活関連費を中心とした物価高騰による従業員の家計への影響を緩和するため。また、従業員がより安心して働ける環境づくりを推進するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: インフレ手当
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 当社従業員（正社員・契約社員）への支給
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 一律10万円／人
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2023年3月28日（火）に支給予定
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「支給することといたしました」「支給日 2023年３月28日（火）」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2023 年３月 28 日（火）」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「2023年３月10日」「支給日 2023 年３月 28 日（火）」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「一律 10 万円」「全従業員（正社員・契約社員）」「支給日 2023 年３月 28 日」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「本文は当社従業員への手当支給について記載している。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「支給対象者 全従業員（正社員・契約社員）」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の所在地・資本金・事業内容等の記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「支給対象者 全従業員（正社員・契約社員）」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「インフレ手当 一律 10 万円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「一時金として」「支給日 2023 年３月 28 日（火）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社は、当社の全従業員に対して、一時金としてインフレ手当を支給することといたしました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「一律 10 万円」「2023 年３月 28 日（火）」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「持続的な成長を実現するための取り組み」「中長期的な企業価値の向上」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「本文に業績への影響額・影響の程度に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「従業員の家計への影響を緩和することを目的」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「全従業員（正社員・契約社員）」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「当社従業員に対するインフレ手当の支給」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社従業員に対するインフレ手当」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「従業員への手当支給についてのみ記載。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較対象に関する記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する固有識別子の記載なし。」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「株式会社 藤商事」「（コード番号：6257）」「記」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「「支給の理由」「支給内容」「支給対象者」「支給日」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「条件・不確実性に関する注意書きの記載なし。」）