# 優秀な人材の確保と育成｜野村マイクロ・サイエンス（6254）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材の確保と育成につきましては、従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、平成28年度は８名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への派遣研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に採用している。平成28年度の新卒採用実績は8名。 (https://komori.app/company/6254/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・育成を競合との差別化に結びつける方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「この観点から、近年アジアを中心に海外での拠点展開により営業力の強化を図っておりますが、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・育成を同業他社との差別化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「この観点から、近年アジアを中心に海外での拠点展開により営業力の強化を図っておりますが、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・育成を同業他社との差別化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、平成29年度は10名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に平成29年度の新卒者10名を採用した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「この観点から、近年アジアを中心に海外での拠点展開により営業力の強化を図っておりますが、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・育成を同業他社との差別化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「この観点から、近年アジアを中心に海外での拠点展開により営業力の強化を図っておりますが、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・育成を同業他社との差別化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「この観点から、近年アジアを中心に海外での拠点展開により営業力の強化を図っておりますが、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 優秀な人材の確保・育成を同業他社との差別化につなげる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、平成30年度は12名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に12名の新卒者を採用した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「この観点から、アジアを中心とした海外と国内の拠点展開により営業力の強化を図っており、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 国内外の拠点展開と、優秀な人材の確保・育成による競合との差別化を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「この観点から、アジアを中心とした海外と国内の拠点展開により営業力の強化を図っており、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 国内外の拠点展開と、優秀な人材の確保・育成による競合との差別化を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「この観点から、アジアを中心とした海外と国内の拠点展開により営業力の強化を図っており、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 国内外の拠点展開と、優秀な人材の確保・育成による競合との差別化を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、2019年度は８名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への派遣研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に8名の新卒者を採用した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「この観点から、アジアを中心とした海外と国内の拠点展開により営業力の強化を図っており、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 国内外の拠点展開と、優秀な人材の確保・育成による競合との差別化を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「この観点から、アジアを中心とした海外と国内の拠点展開により営業力の強化を図っており、併せて優秀な人材の確保と育成による同業他社との差別化が急務であると認識しております。」 — 国内外の拠点展開と、優秀な人材の確保・育成による競合との差別化を引き続き重視している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、2020年度は７名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への派遣研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に2020年度の新卒者7名を採用した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、2021年度は10名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への派遣研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に10名の新卒者を採用した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「従来から実施している大学の研究機関への派遣研修制度を継続するほか、エンジニア及び研究開発部門の採用を中心に展開しており、2022年度は９名の新卒者を採用いたしました。」 — 大学研究機関への派遣研修を継続し、エンジニア・研究開発人材を中心に2022年度の新卒者9名を採用した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、マネジメント強化に向けた社内研修体制の構築等による人材育成とともに、長時間労働・各種ハラスメントの防止を含めた労働環境の継続的な改善に取り組んでおります。また、国籍・性別問わず優秀な人材を採用・育成しダイバーシティを推進してまいります。」 — 従来の採用・研修方針に加え、人的資本開示のもとで研修、ダイバーシティ、労働環境改善及び中途採用者・シニア人材の活用を具体化している。連結ベースの女性管理職比率は7.5％、外国人従業員比率は29.0％である。 (https://komori.app/company/6254/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「エンジニアおよび研究開発人員を中心に採用活動に力を入れており、2024年度は17名の新卒者を採用するとともに、メンター制度や大学研究機関への派遣研修制度を含め教育研修制度の一層の充実を図り、技術革新の基礎を担う人材の育成を図ってまいります。」 — エンジニア・研究開発人材の採用に加え、2024年度の新卒17名採用、メンター制度及び派遣研修を具体的に示している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「現地採用の推進　事業展開国(韓国、中国、台湾、米国)の子会社にて、積極的に採用。連結ベースで2026年３月31日現在の外国人従業員比率は27.9％、また外国人管理職比率は28.9％となっております。」 — 人的資本について、海外人材の採用を継続し、外国人従業員比率27.9％、外国人管理職比率28.9％を開示した。女性管理職比率も10.7％となり、採用・育成・多様性の実績が拡大している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2025-fy)