# 女性管理職比率・新卒女性採用比率・障がい者雇用率の目標｜野村マイクロ・サイエンス（6254）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　7.5％　2030年までに10％とする　新卒採用女性比率　23.5％　2024年４月の新卒採用女性比率を20％以上とする　障がい者雇用率　2.3％　2024年３月末までに2.3％以上とする」 — 女性管理職、女性新卒採用及び障がい者雇用について、現状値と期限付きの数値目標を初めて明示している。女性管理職候補者向け研修や職場環境整備も実施するとしている。 (https://komori.app/company/6254/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性管理職比率　9.1％　2030年までに10％とする　新卒採用女性比率　41.1％　2025年４月の新卒採用女性比率を20％以上とする　障がい者雇用率　2.3％　2025年３月末までに2.5％以上とする」 — 女性管理職比率は9.1％まで上昇し、2030年10％目標に近づいた。障がい者雇用率については、従来の2.3％以上から2025年3月末2.5％以上へ目標を引き上げた。 (https://komori.app/company/6254/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率　9.6　％　2030年までに10　％とする　新卒採用女性比率　22.2　％　2026年４月の新卒採用女性比率を20　％以上とする　障がい者雇用率　2.1　％　2026年３月末までに2.5　％以上とする」 — 女性管理職比率は9.6％となり2030年10％目標に近づいた。一方、新卒女性比率及び障がい者雇用率の目標年度は、それぞれ2025年から2026年へ更新され、障がい者雇用率は実績2.1％と法定率2.5％を下回っている。 (https://komori.app/company/6254/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率　10.7　％　2030年までに10　％以上とする／新卒採用女性比率　28.6　％　2027年４月の新卒採用女性比率を20　％以上とする／障がい者雇用率　2.0　％　2030年３月末までに2.7　％以上とする」 — 女性管理職比率は10.7％となり、2030年10％以上の目標水準を上回った。一方、新卒採用女性比率及び障がい者雇用率の目標年度は更新され、障がい者雇用率は実績2.0％で2030年2.7％以上の目標に未達の状態である。 (https://komori.app/company/6254/filing/2025-fy)