# 人的資本への投資とダイバーシティ＆インクルージョン｜野村マイクロ・サイエンス（6254）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6254/threads/d64bbf4908f6
企業ページ: https://komori.app/company/6254

## 経過

- FY2023 初出 「私たちは、安全で働きがいのある職場環境を整備するとともに、社員が自らの能力を最大限に発揮することができるよう人材育成に投資を行うことで、会社と社員を共に成長させ、企業価値を高めてまいります。」 — 人的資本について、階層別研修、専門セミナー、eラーニング、OJT、シニア人材による教育、DX人材育成、現地採用、女性採用及び職場環境整備を体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「持続的な企業の成長を支えるには人材の育成が不可欠であるとの考えから、階層別研修、専門知識のセミナー受講、eラーニングなどの様々な研修施策や経験豊富なシニア社員による若手社員への教育を実施し、人的資本への積極的な投資を行ってまいります。」 — 人的資本について、階層別研修、専門セミナー、eラーニング、OJT、メンター制度、現地採用、女性採用、シニア人材活用及びサクセッションプランを具体化している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「連結ベースで2025年３月31日現在の外国人従業員比率は24.7％、また外国人管理職比率は28.7％となっております。」 — 人的資本施策について、外国人従業員比率24.7％、外国人管理職比率28.7％、女性管理職比率9.6％等の実績を開示し、階層別研修、eラーニング、OJT、中途採用者研修、メンター制度及びサクセッションプランを具体化した。 (https://komori.app/company/6254/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「連結ベースで2026年３月31日現在の外国人従業員比率は27.9％、また外国人管理職比率は28.9％となっております。」 — 人的資本施策について、外国人従業員比率27.9％、外国人管理職比率28.9％、女性管理職比率10.7％等の実績を開示し、研修、メンター制度、サクセッションプラン及び職場環境整備を具体化している。 (https://komori.app/company/6254/filing/2025-fy)