# 野村マイクロ・サイエンス（6254） 執行役員制度導入及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6254/disclosure/20220315505564
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-15
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/6254

## 何が変わったか

2022年4月1日から執行役員制度を導入し、取締役6名に執行役員の肩書を付けるとともに、社内から執行役員4名を選任する。併せて、取締役・執行役員・部門長などの担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

経営に関する意思決定・監督機能と業務執行機能を分離し、取締役会による監督機能を強化することで、コーポレートガバナンスの充実を図るため。意思決定の迅速化と機動性の高い執行体制の構築を通じ、中長期的な企業価値の向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月15日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 八巻 由孝、内田 誠、芳賀 孝之、瀬戸口一彦、三阪 雅登、西江 勝治、加藤 敏雅、西村 司朗、箔本 恵一、野村 有宏
- 新任者の新役職: 代表取締役社長執行役員、代表取締役副社長執行役員／営業本部長、取締役常務執行役員／エンジニアリング本部長兼品質管理部担当、取締役執行役員／新規事業開発担当兼営業本部長付、取締役執行役員／管理本部長（貿易管理担当）、取締役執行役員／営業本部副本部長（海外担当）兼韓国営業部長、執行役員／エンジニアリング本部副本部長、執行役員／資材部担当兼資材部長、執行役員／営業本部副本部長（国内担当）、執行役員／開発本部長兼技術企画部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長、代表取締役副社長／営業本部長兼開発本部長、常務取締役／エンジニアリング本部長兼品質管理部担当、取締役／資材部担当兼ニューコマース担当、取締役／管理本部長兼人事部長（貿易管理担当）、取締役／営業本部副部長（海外担当）兼韓国営業部長、理事／エンジニアリング本部副本部長、理事／資材部長、理事／営業本部副本部長（国内担当）兼西日本営業部長、理事／開発本部副本部長兼技術企画部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 執行役員制度の導入及び人事異動について決議したため。各人の異動理由の個別説明は記載されていない。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名。社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営管理部を経営企画室に変更する人事異動。その他、各本部・部門の担当変更を実施。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「八巻 由孝　代表取締役社長執行役員　現役職：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「八巻 由孝の新役職は「代表取締役社長執行役員」、現役職は「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（１）取締役」6名、「（２）執行役員」4名、「（３）人事異動」5名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「（１）取締役」に6名を記載し、いずれも新役職と現役職を併記」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「大坂 高史　新役職「理事／経営企画室長」　現役職「理事／経営管理部長」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2022年3月15日」、人事異動「2022年4月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「導入の時期　2022年4月1日」「人事異動（2022年4月1日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役全員について新役職と現役職を記載し、退任・辞任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、執行役員制度導入及び人事異動について決議しました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「取締役会による業務執行への監督機能を強化」「意思決定の迅速化」「中長期的な企業価値の向上を目指して」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の事情や不利な事由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な企業価値の向上を目指してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「取締役欄に各人の新役職・現役職を記載し、退任者の記載はない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「加藤 敏雅、西村 司朗、箔本 恵一、野村 有宏の現役職はいずれも「理事」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動表に生年月日・略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役欄に社外取締役・社外監査役の記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の「執行役員制度の導入」は機関設計変更ではなく、機関設計変更の記載はない」）