# 人的資本KPI（女性管理職・女性採用・男性育児休業）の達成｜やまびこ（6250）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中期経営計画2025においては、本社の管理職に占める女性比率を2025年度に９％以上を目標として設定し、また、定期・キャリア採用者における女性の割合を20％以上として目標を設定し、取り組んでおります。」 — 中期経営計画2025において、本社女性管理職比率9％以上、定期・キャリア採用の女性比率20％以上を2025年度・2025年12月期の目標として設定した。2023年12月期実績は女性管理職割合7.5％、女性採用比率11.4％である。男性の育児休業については2週間以上取得者割合60％以上を目標とし、2023年12月期実績は51.7％である。 (https://komori.app/company/6250/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「2022年12月期
2023年12月期
2024年12月期
2025年12月期
女性管理職割合
（本社）
7.1％
7.5％
6.0
%
9.0
％以上」 — 女性管理職割合は2023年12月期の7.5％から2024年12月期の6.0％へ低下し、2025年度目標9％以上との差が示された。一方、女性採用比率は19.2％、2週間以上の男性育児休業取得割合は63.6％まで進捗した。 (https://komori.app/company/6250/filing/2024-fy)
- FY2025 再定義 「中期経営計画2028においては、管理職に占める女性比率を2028年度に７％以上を目標として設定し、取り組みを進めております。」 — 人的資本KPIが中期経営計画2028の目標へ更新され、女性管理職比率7％以上、女性採用比率20％以上、男性の2週間以上の育児休業取得率80％以上を設定した。2025年度実績はそれぞれ4.7％、16.0％、79.4％である。 (https://komori.app/company/6250/filing/2025-fy)