# 男女別管理職比率15％以上を目標とする｜横田製作所（6248）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6248/threads/8e658e59a3bc
企業ページ: https://komori.app/company/6248

## 経過

- FY2023 初出 「属性毎の多様性の指標及び目標につきましては、男女別管理職比率15％以上としております。」 — 人材の多様性に関する指標・目標として、男女別管理職比率15％以上を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「属性毎の多様性の指標及び目標につきましては、男女別管理職比率10％以上としております。」 — 前年度の男女別管理職比率15％以上から10％以上へ目標値を変更した。2024年3月31日現在の女性管理職比率は0.0％、男性は14.9％だった。 (https://komori.app/company/6248/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「属性毎の多様性の指標及び目標につきましては、男女別管理職比率10％以上としております。男性の管理職比率は14.5％、女性の管理職比率は0.0％であります。」 — 男女別管理職比率10％以上の目標を継続し、2025年3月31日現在の男性管理職比率14.5％、女性管理職比率0.0％を開示した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「属性毎の多様性の指標及び目標につきましては、男女別管理職比率10％以上としております。」「男性　11　77　14.3」「女性　0　10　0.0」 — 男女別管理職比率10％以上の目標を継続し、2026年3月31日現在の男性管理職比率14.3％、女性0.0％を開示した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2025-fy)