# 小規模組織ゆえの人的・組織的対応力の制約｜横田製作所（6248）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、小規模組織で人的資源に限りがあるなか、今後業務の急激な拡大が発生した場合等において、人材の採用及び育成の充実が図れず、十分な人的・組織的な対応ができない場合には、当社の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 業務急拡大時に採用・育成が追いつかない可能性を小規模組織のリスクとして記載。 (https://komori.app/company/6248/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、前年度記載から重要な変更がないと明示。 (https://komori.app/company/6248/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「しかしながら、小規模組織で人的資源に限りがあるなか、今後業務の急激な拡大が発生した場合等において、人材の採用及び育成の充実が図れず、十分な人的・組織的な対応ができない場合には、当社の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成および人的・組織的対応力の制約を継続記載した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2017-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「しかしながら、小規模組織で人的資源に限りがあるなか、今後業務の急激な拡大が発生した場合等において、人材の採用及び育成の充実が図れず、十分な人的・組織的な対応ができない場合には、当社の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成および人的・組織的対応力の制約を継続記載した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「しかしながら、小規模組織で人的資源に限りがあるなか、今後業務の急激な拡大が発生した場合等において、人材の採用及び育成の充実が図れず、十分な人的・組織的な対応ができない場合には、当社の事業展開及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成および人的・組織的対応力の制約を継続記載した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2019-q3)
- FY2020 再定義 「特に当社の生産している製品は、納期が年度末の３月に集中しており、製造部門と販売部門の負荷が増加するため、不測の事態が生じた場合は出荷遅延等により、当社の経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織の採用・育成制約という従来のリスクに、年度末の納期集中と出荷遅延の可能性を加え、部門間連携・テレワーク営業・納期平準化等の対応策を示した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「今後、業務が急激に拡大し、人材の採用及び育成の充実が図れず、組織的対応力が低下した場合は、当社の経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成不足と組織的対応力低下のリスクを継続した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2021-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」の重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「・不要不急な業務の見直し
・部門間の連携強化
・リモート営業の活用
・製品納期の平準化
・基幹業務システムの再構築」 — 小規模組織における組織的対応力低下や年度末納期集中への対応策を継続記載した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「今後、業務が急激に拡大し、人材の採用及び育成の充実が図れず、組織的対応力が低下した場合は、当社の経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成不足と組織的対応力低下のリスクを継続した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「今後、業務が急激に拡大し、人材の採用及び育成の充実が図れず、組織的対応力が低下した場合は、当社の経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成不足と組織的対応力低下のリスクを継続した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「当中間会計期間において、新たな事業等のリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」について重要な変更はありません。」 — 小規模組織における人的・組織的対応力の制約リスクについて、重要な変更がないと明示された。 (https://komori.app/company/6248/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「今後、業務が急激に拡大し、人材の採用及び育成の充実が図れず、組織的対応力が低下した場合は、当社の経営成績等に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 小規模組織における採用・育成不足と組織的対応力低下のリスクを継続した。 (https://komori.app/company/6248/filing/2025-fy)