# 女性活躍・男女賃金差・男性育児休業取得率の数値目標｜日阪製作所（6247）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2033年３月期までに３％　2043年３月期までに10％」「監督職に占める女性労働者の割合　2033年３月期までに10％　2043年３月期までに20％」「労働者の男女の賃金の差異　2043年３月期までに差異ゼロ」「男性労働者の育児休業取得率　2033年３月期までに50％」 — 人的資本について、女性管理職・監督職比率、男女賃金差、男性育児休業取得率に関する2033年・2043年までの数値目標を初めて設定した。女性管理職候補の育成にも言及している。 (https://komori.app/company/6247/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人的資本に関する指標及び目標に関しては、上記「(2) 戦略」で掲げた差別のない職場環境づくりに向け、当社100周年となる2043年３月期に向けて次の目標を設定し、この目標値に向けた各種取り組みを推進して参ります。」 — 女性管理職・監督職比率、男女賃金差、男性育児休業取得率について、2043年3月期等を期限とする既存の数値目標と各種取り組みを再確認した。 (https://komori.app/company/6247/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「指標
目標
当連結会計年度末
管理職に占める女性労働者の割合
2033年３月期までに３％
2043年３月期までに10％
0％
男性労働者の育児休業取得率
2033年３月期までに50％
57％」 — 既存の人的資本目標を継続し、当年度末の女性管理職比率0％、男性育児休業取得率57％などの実績値を開示した。 (https://komori.app/company/6247/filing/2025-fy)