# コンプライアンス徹底とＣＳＲ体制の充実｜日阪製作所（6247）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6247/threads/18ec9b04d147
企業ページ: https://komori.app/company/6247

## 経過

- FY2016 初出 「コンプライアンスの徹底とＣＳＲ体制の充実」 — 行動憲章、コンプライアンス規則、コンプライアンス委員会、CSR会議などの体制を記載している。 (https://komori.app/company/6247/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「『行動憲章』『コンプライアンス規則』をはじめとするコンプライアンス体制にかかる規定を社員等が法令・定款及び社会規範を遵守した行動をとるための行動規範とする。」 — コンプライアンス規程、委員会、教育等を中心とする体制が引き続き記載されている。 (https://komori.app/company/6247/filing/2016-fy)
- FY2020 前進 「ＣＳＲ推進室による社会課題解決と持続可能な成長を目指す社員啓発活動の強化」 — CSR推進室による社員啓発活動を強化し、社会課題解決と持続可能な成長を目指す取り組みを示した。 (https://komori.app/company/6247/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「中期経営計画の遂行にあたりSDGsを取り入れた企業経営により、日阪グループが持つ総合力で社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。」 — CSR・SDGsを取り入れ、社会課題解決と持続可能な社会への貢献を目指す方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6247/filing/2020-fy)
- FY2023 再定義 「CSR-SDGsビジョン　SDGs（持続可能な開発目標）を取り入れた企業経営により自らが持つ総合力で社会課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献する。」 — 従来のCSR活動・SDGsへの取り組みが、CSR-SDGsビジョンとして長期ビジョンおよびG-23の経営方針に組み込まれた。 (https://komori.app/company/6247/filing/2022-fy)