# 採用強化・教育投資・多様性確保による人的資本の強化｜テクノスマート（6246）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本については、技術力、開発力、営業力および製造能力の一層の向上を目指して、新卒採用の強化、多様性のある中途採用人員の活用を重視し、研修・教育に積極的な投資を行っていく方針であります。女性活躍推進法に基づく行動計画では、総合職の女性労働者の採用を１人以上増やすことを目標とし、計画期間を2021年４月１日～2024年３月31日までの３年間としています。」 — 新卒・キャリア採用、技術者育成、研修・教育投資、女性・外国人・中途採用者の登用を含む人的資本方針が初めてまとまって開示された。女性総合職の採用1人以上増加という目標と、2024年3月末までの計画期間も示された。 (https://komori.app/company/6246/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「女性活躍推進法に基づく行動計画は以下のとおりです。目標：総合職・専門職の女性の採用を増やす。計画期間：2024年４月１日～2027年３月31日までの３年間」 — 人的資本の行動計画が2024年4月から2027年3月までの3年間に更新され、女性採用の対象が総合職から総合職・専門職へ変更された。従来の「1人以上増やす」という数値目標は記載されていない。 (https://komori.app/company/6246/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性管理職比率については、総合職に占める女性の割合と同水準を目標値とし、総合職・専門職の女性の採用を増やし、キャリアを築ける仕組みを構築するように努めてまいります。」 — 女性採用・育成および女性管理職比率向上の方針が再確認された。2024年4月から2027年3月までの行動計画と、総合職・専門職の女性採用を増やす目標が示されている。 (https://komori.app/company/6246/filing/2024-fy)