# 女性管理職比率・男女賃金差異等の人的資本指標の開示｜ヒラノテクシード（6245）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.9」「労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者74.1、うち正規雇用労働者89.7、うち非正規雇用労働者68.7」 — 人的資本の多様性に関する指標として、女性管理職比率および男女の賃金の差異を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.6、男性労働者の育児休業取得率（％）50.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者76.7、うち正規雇用労働者89.7、うち非正規雇用労働者65.1」 — 2023年度の人的資本指標として、女性管理職比率2.6％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差異76.7％等を開示した。 (https://komori.app/company/6245/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）2.4、男性労働者の育児休業取得率（％）75.0、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者73.6、うち正規雇用労働者82.5、うち非正規雇用労働者81.8」 — 2024年度の人的資本指標として、女性管理職比率2.4％、男性育児休業取得率75.0％、男女賃金差異73.6％等を開示した。 (https://komori.app/company/6245/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「4.8
80.0
75.8
85.7
83.4」 — 2025年度の人的資本指標として、女性管理職比率4.8％、男性労働者の育児休業取得率80.0％、男女賃金差異は全労働者75.8％、正規雇用労働者85.7％、非正規雇用労働者83.4％と更新している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2025-fy)