# 技術者の確保・育成難による事業展開制約リスク｜ヒラノテクシード（6245）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、労働市場の逼迫等により採用や育成に支障をきたす事態や雇用に支障をきたす事態等の発生により従業員が大量に退職した場合には、当社グループの事業展開が制約される可能性があります。」 — 技術継承と新技術開発を支える人材について、労働市場の逼迫、採用・育成の支障および大量退職による事業展開制約を新たな主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2019-fy)
- FY2021 対処 「このため、次代を担う優秀な人材を育成し、固有技術の確実な継承と新技術の開発力の強化が必須であると考えており継続的な人材採用、ＯＪＴや研修等による人材育成を積極的に実施しております。」 — 技術者の採用・育成難や大量退職による事業展開制約リスクに対し、継続採用、OJTおよび研修を実施する対応を明示している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「このため、次代を担う優秀な人材を育成し、固有技術の確実な継承と新技術の開発力の強化が必須であると考えており継続的な人材採用、ＯＪＴや研修等による人材育成を積極的に実施しております。」 — 技術者の確保・育成難による事業展開制約リスクに対し、継続採用、OJT、研修に加え、階層別研修・マネジメント教育などの人的資本施策を具体化している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「採用手法を充実させるとともに、大学の研究室や地元の高等学校等との関係性を強化し、専門性を有した人材を継続的に確保できるよう努めます。」 — 技術者の確保・育成難リスクへの対応として、採用手法の充実に加え、大学研究室や地元高校との関係強化を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループの人材戦略は、①固有技術の継承と新技術の創出を担う人材の育成、②高度な専門性を有する人材の確保、③多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を基本方針としております。」 — 固有技術の継承・新技術創出、人材確保および多様な人材が能力を発揮できる環境整備を、人材戦略の3本柱として継続している。 (https://komori.app/company/6245/filing/2025-fy)