# 外国人・中途採用者の管理職登用目標｜ヤマシンフィルタ（6240）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6240/threads/f9f59e9541ca
企業ページ: https://komori.app/company/6240

## 経過

- FY2024 初出 「当社は年齢・性別・国籍及び中途採用の有無にかかわらず適材適所を前提に、能力と実績に応じて中核人材の管理職の登用を進めております。外国人管理職比率は、2024年３月末現在は０％でありますが、2028年度末には５％を目標としております。中途採用者管理職比率は、2024年３月末現在では74.5％であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。」 — 外国人管理職比率を2028年度末までに5％とする目標を新たに設定し、中途採用者管理職比率74.5％の実績と登用方針も開示している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「外国人管理職比率は、2025年３月末現在は０％でありますが、2028年度末には５％を目標としております。中途採用者管理職比率は、2025年３月末現在では78.2％であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。」 — 外国人管理職比率を2028年度末までに5％とする目標を継続し、中途採用者管理職比率78.2％の実績を開示している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「外国人管理職比率は、2026年３月末現在は０％であり、2028年度末には５％を目標としております。中途採用者管理職比率は、2026年３月末現在では80.6％であり、今後も積極的に登用を進めてまいります。」 — 外国人管理職比率5％という2028年度末目標を継続し、中途採用者管理職比率は80.6％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6240/filing/2025-fy)