# グローバル経営を担う人材の育成・確保｜ヤマシンフィルタ（6240）の変遷 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6240/threads/f071bd987ce5 企業ページ: https://komori.app/company/6240 ## 経過 - FY2016 初出 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 海外拠点を含む経営管理人材を対象に、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを策定するとしている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2015-fy) - FY2017 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 海外拠点を含む経営管理人材の育成・確保と採用育成プログラムを引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2016-fy) - FY2018-Q1 再掲 「このような環境の中、当社グループは、中長期的な目標として「建設機械フィルタの専門メーカから総合フィルタメーカへの飛躍」を掲げ、時価総額３百億円企業、更にはその先を見据え、①事業ポートフォリオの拡大、②収益性の改善、③人材の育成強化、④ガバナンスの更なる充実の４つの課題に重点的に取り組んでおります。」 — 人材の育成強化を中長期目標に向けた重点課題の一つとして引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2017-q1) - FY2018-Q2 再掲 「このような環境の中、当社グループは、中長期的な目標として「建設機械フィルタの専門メーカから総合フィルタメーカへの飛躍」を掲げ、時価総額３百億円企業、更にはその先を見据え、①事業ポートフォリオの拡大、②収益性の改善、③人材の育成強化、④ガバナンスの更なる充実の４つの課題に重点的に取り組んでおります。」 — 人材の育成強化を中長期目標に向けた重点課題の一つとして継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2017-q2) - FY2018 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外の経営管理人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2017-fy) - FY2019-Q1 再掲 「③ 人材の育成強化については、中期的、持続的な企業成長に資する人材ポートフォリオの見直しのなか、タレントマネジメント制度の設計並びに当該システムの構築に向けた取り組みを行っております。」 — 人材ポートフォリオの見直し、タレントマネジメント制度の設計およびシステム構築に向けた取り組みを、人材育成強化の一環として示している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2018-q1) - FY2019-Q2 再掲 「③ 人材の育成強化については、中期的、持続的な企業成長に資する人材ポートフォリオの見直しのなか、タレントマネジメント制度の設計並びに当該システムの構築に向けた取り組みを行っております。」 — 人材ポートフォリオの見直し、タレントマネジメント制度の設計およびシステム構築に向けた取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2018-q2) - FY2019-Q3 再掲 「③ 人材の育成強化については、中期的、持続的な企業成長に資する人材ポートフォリオの見直しのなか、タレントマネジメント制度の設計並びに当該システムの構築に向けた取り組みを行っております。」 — 人材ポートフォリオの見直し、タレントマネジメント制度の設計およびシステム構築に向けた取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2018-q3) - FY2019 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外の経営管理人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2018-fy) - FY2020-Q1 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/6240/filing/2019-q1) - FY2020-Q2 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2019-q2) - FY2020-Q3 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2019-q3) - FY2021-Q2 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2020-q2) - FY2021-Q3 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2020-q3) - FY2022-Q2 再掲 「当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2021-q2) - FY2022 再掲 「日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2021-fy) - FY2023-Q1 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2022-q1) - FY2023-Q3 再掲 「このため、当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2022-q3) - FY2024-Q1 再掲 「当社グループでは、日本国内のみならず海外拠点を含めたグループ全体の経営管理体制を担う有用な人材を育成・確保すべく、ダイバーシティ（人材の多様性）を踏まえた人材採用育成プログラムを新たに策定し、次世代の人材力強化に取り組んでまいります。」 — 国内外のグループ経営管理を担う人材の育成・確保と、ダイバーシティを踏まえた採用育成プログラムを継続している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2023-q1) - FY2024 その他 「当社は、2015年10月より残業ゼロの取組を開始し、そのために必要な業務インフラ投資を行ってまいりました。その結果、2017年度より残業を原則行わない業務体制が確立いたしました。また、2021年度からはリモートワークを採り入れたハイブリッドの働き方改革を実践しており、ライフワークバランスの改善を継続して進めております。」 — 従来の国内外の人材育成・確保方針に加え、残業ゼロ、リモートワークを含むハイブリッド勤務、ライフワークバランス改善の取り組みを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2023-fy) - FY2025-H1 その他 「また、人的資本への投資としては、「多様な価値観を持つ人的資本」への投資を図ることを通じ、従業員等にとり「ウェル・ビーイング」な社会を実現すべく努めてまいります。」 — 従来の人材育成・多様性の方針に加え、多様な価値観を持つ人的資本への投資と従業員のウェル・ビーイングを明示している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2024-h1) - FY2025 その他 「2025年３月31日現在、提出会社の女性比率は33.6％、女性管理職比率は5.5％、男性育児休業取得率は100％、男女間賃金差異は全労働者で76.1％となっております。」 — 従来の人材育成・働き方改革の方針に加え、女性比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異などの人的資本指標を開示している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2024-fy) - FY2026 その他 「これらを支える人材戦略として、当社グループは、事業の多様化とさらなるグローバル展開を背景にした、環境の変化に対応できる将来の管理職候補を含む次世代リーダーの採用及び計画的育成、ならびにエンゲージメントの向上と定着化を人材戦略の中核と位置付けております。」 — 従来の人材育成・多様性方針に加え、次世代リーダーの採用・計画的育成、エンゲージメント向上・定着化を人材戦略の中核として明示している。また、平均昇給率約7％の賃金改定も実施している。 (https://komori.app/company/6240/filing/2025-fy)