# 専門人材の確保・技能伝承リスク｜ナガオカ（6239）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの競争力は、設計、調達、製造等の各職種における優れた専門的知識や技能を持った従業員により支えられています。」 — 採用、退職者の再雇用、技術・技能伝承の強化を行っているが、十分な確保・育成を保証できないとしている。 (https://komori.app/company/6239/filing/2015-fy)
- FY2023 その他 「性別や国籍に捉われない採用活動及び他業種等での経験を有する中途採用を積極的に行うとともに、働きやすい職場環境の整備や、これからの当社の担い手となる管理職層の育成に努めています。」 — 専門人材の確保・技能伝承に関する従来の対応に加え、国籍・性別・年齢不問の採用、中途採用、管理職育成、研修プログラム等の人材対応を具体化している。 (https://komori.app/company/6239/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「新たな中期経営計画においては、「人的資本の強化」を中期経営戦略の重点施策の一つとして掲げ、将来の世代交代に向け、人事制度の変革や若手社員の積極的な登用による未来の会社運営を担う人材層の積み上げを行っております。」 — 専門人材の確保・技能伝承という従来のリスク対応について、人事制度の変革、若手登用、新卒・キャリア採用、資格取得支援、社内ノウハウ伝承を含む中期的な人的資本強化策として整理を拡充している。 (https://komori.app/company/6239/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「中期経営計画「FLIGHT PLAN： TRANSFORM 2027」に掲げた①既存事業の改革、②Ｍ＆Ａを活用した事業構造の変革、③人的資本の強化に取り組んでおります。」 — 専門人材の確保・技能伝承に関係する人的資本の強化を、新中期経営計画の3つのテーマの一つとして継続している。 (https://komori.app/company/6239/filing/2024-h1)
- 2026-08-24 前進 「新卒・キャリア採用を積極推進し、組織の新陳代謝を促す。加え、従業員のスキルアップを支援する資格取得の奨励や社内ノウハウの伝承等により、持続可能な成長を実現する組織力を構築。」 — 人的資本の強化について、採用、資格取得支援、ノウハウ伝承に加え、AIの活用による業務効率化を含む施策として継続・具体化している。 (https://komori.app/company/6239/disclosure/20260824525232)
- 2026-09-04 再掲 「人事制度の変革、若手社員の積極登用、新卒・キャリア採用の促進などに取り組み、組織の新陳代謝を促進しております。」 — 人的資本の強化について、人事制度、採用、若手登用、技能・ノウハウ継承などの施策を継続している。 (https://komori.app/company/6239/disclosure/20260903530900)
- FY2026 再掲 「人事制度の変革、若手社員の積極登用、新卒・キャリア採用の促進などに取り組み、組織の新陳代謝を促進してまいります。また、従業員の自己啓発やスキルアップ、資格取得支援制度の活用、製造技術といった社内ノウハウの継承、生成AIなどのテクノロジー活用による業務効率化を推進し、持続的な成長を可能にする組織力の向上に取り組んでまいります。」 — 専門人材の確保・技能伝承という従来の課題に対し、若手登用、採用、資格取得支援、製造技術の継承、生成AI活用まで施策を拡充して継続している。 (https://komori.app/company/6239/filing/2025-fy)