# フリュー（6238） 組織変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6238/disclosure/20250213573757
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/6238

## 何が変わったか

新規事業開発本部と戦略本部を廃止し、3本部体制に変更します。これに伴い、取締役1名と執行役員4名の担当職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

新規事業では事業の選択と集中を加速できたため、継続事業のさらなる成長に向けて各本部へ再移管し、新規事業開発本部を発展的に解消する。また、戦略本部の機能を経営戦略統括部へ移管して社長直下とし、成長戦略を加速するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月14日
- 就任予定日: 2025年3月21日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 榎本 雅仁、土屋 正樹、中村 壮人、西村 仁志、津曲 隆行
- 新任者の新役職: 取締役 経営戦略統括部 統括部長、執行役員 ガールズトレンド事業本部 本部長 兼 ガールズトレンド事業本部 プリントシール機事業部 事業部長、執行役員 ガールズトレンド事業本部 副本部長 兼 ガールズトレンド事業本部 GTB戦略事業統括部 事業部長、執行役員 世界観事業本部 本部長 兼 世界観事業本部 キャラクターMDグローバル事業推進部 事業部長、執行役員 世界観事業本部 副本部長
- 新任者の前職: 取締役 戦略本部 本部長 兼 経営戦略統括部 統括部長、執行役員 ガールズトレンド事業本部 本部長 兼 ガールズトレンド事業本部 ピクトリンク事業部 事業部長、執行役員 ガールズトレンド事業本部 プリントシール機事業部 事業部長、執行役員 世界観事業本部 本部長 兼 キャラクターMD事業部 事業部長 兼 キャラクターMD物販事業推進部 事業部長、執行役員 新規事業開発本部 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 新規事業については、2024年度に「新規事業開発本部」を新設したことにより、事業の選択と集中を加速させることができた。継続事業のさらなる成長のため、各本部に再移管することとし、「新規事業開発本部」については発展的解消をおこなう。また、「戦略本部」についても発展的解消をおこない、その全社戦略の機能を「経営戦略統括部」に移管した上で、社長直下とし、成長戦略を加速させる。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「新規事業開発本部」「戦略本部」を廃止し、「ガールズトレンド事業本部」「世界観事業本部」「管理本部」の3本部体制に変更。「戦略本部」の「経営戦略統括部」を社長直下に移管。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 経営戦略統括部 統括部長」「旧職名 取締役 戦略本部 本部長 兼 経営戦略統括部 統括部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 三嶋 隆」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表に榎本雅仁、土屋正樹、中村壮人、西村仁志、津曲隆行の5名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「榎本雅仁氏について新旧職名がいずれも「取締役」。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『新規事業開発本部』『戦略本部』を廃止し、『ガールズトレンド事業本部』『世界観事業本部』『管理本部』の3本部体制に変更する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年2月14日」「組織変更（2025年3月21日付）」「業務執行取締役及び執行役員の異動（2025年3月21日付）」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2025年3月21日付）」「業務執行取締役及び執行役員の異動（2025年3月21日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題は「組織変更および人事異動に関するお知らせ」で、退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日（2025年2月14日）開催の取締役会において、下記の通り組織変更および人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「継続事業のさらなる成長」「事業の選択と集中を加速」「成長戦略を加速させる」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「継続事業のさらなる成長」「成長戦略を加速」と記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「継続事業のさらなる成長」「成長戦略を加速させる」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各氏について新職名と旧職名が示されているが、退任者・後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新職名と旧職名の双方に各氏の取締役または執行役員としての職位が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新職名・旧職名の変更を記載しており、退任の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動表に社外取締役・社外監査役の表記なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は本部体制と経営戦略統括部の移管に関するもの。機関設計変更の記載なし。」）