# ダイバーシティ推進と人的資本指標の設定｜イワキ（6237）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ダイバーシティの観点を踏まえた経営を推進していくために2023年度中に基本方針の策定やマテリアリティの特定、各種課題への取組状況の確認、施策などについて検討・検証し、指標及びその目標設定を行ってまいります。」 — 2023年度中にダイバーシティ基本方針、マテリアリティ、指標および目標を検討・設定する計画を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6237/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人的資本経営に係る基本方針：ダイバーシティ経営においては「多様な能力と個性をもつ社員が柔軟な発想と行動力を発揮できるよう待遇・採用・環境面を整備し、人材を確保・育成し、企業価値の向上に取組みます。」を定め、2024年度より運用開始いたします。」 — ダイバーシティ推進について、基本方針を定め、2024年度から運用を開始する段階に進んだ。男性の育児休業取得率50％、有効育児休業日数の取得率90％、教育・キャリア投資額の2030年3月期までの年間成長率10％、女性向け講習会等の年間開催数12回という指標・目標も設定している。 (https://komori.app/company/6237/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「人事評価制度の刷新に向けて、性別や年次に関係なく、多様なキャリア形成を支援」 — ダイバーシティ推進について、指標設定だけでなく、人事評価制度の刷新と多様なキャリア形成を支援する準備段階を示している。 (https://komori.app/company/6237/disclosure/20260430515558)
- FY2026 前進 「男性育児休業取得率
50
％
60.0％
57.9
％
男性育児休業取得者における７日以上（土日祝祭日含む）休業の取得率
90
％
88.9％
90.9
％
社員の育成、教育、キャリアアップに係る投資額の年間成長率
10
％
（2030年３月期まで）
10
％
成長目標額
実績投資額
前年目標比成長率
16.5百万円
12百万円
－
18.1百万円
18.6百万円
11.4
％
女性のキャリア開発に係る研修等の実施回数
年間
12
回
26回
25
回」 — FY2026実績として、男性育児休業取得率57.9％、7日以上取得率90.9％、教育等投資額の前年目標比成長率11.4％、女性キャリア研修25回を開示した。 (https://komori.app/company/6237/filing/2025-fy)