# 育児・介護休業復帰率と女性平均勤続年数の目標｜イワキ（6237）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ⅰ)育児・介護休業後の復帰率（目標値100％）、ⅱ)女性の平均勤続年数の男性との差異（女性平均勤続年数/男性平均勤続年数：目標値100％）とし、2023年度より運用開始いたします。」 — 健康経営の指標として、育児・介護休業後の復帰率100％、女性平均勤続年数と男性の比率100％を設定し、2023年度から運用開始する。 (https://komori.app/company/6237/filing/2022-fy)
- FY2024 達成 「ⅰ）育児・介護休業後の復帰率（目標値100％：運用結果100％）
ⅱ）女性の平均勤続年数の男性との差異（女性平均勤続年数/男性平均勤続年数：目標値100％：運用結果105.45％）」 — 育児・介護休業後の復帰率は目標100％に対して運用結果も100％となった。女性平均勤続年数と男性の比率は目標100％に対し105.45％となった。 (https://komori.app/company/6237/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「ⅰ）育児・介護休業後の復帰率
100
％
100.0％
100.0
％
ⅱ）平均勤続年数差異
（女性平均勤続年数／男性平均勤続年数）
100
％
106.3％
105.8
％」 — FY2026の運用結果として、育児・介護休業後の復帰率は100.0％、女性・男性の平均勤続年数比率は105.8％となった。 (https://komori.app/company/6237/filing/2025-fy)