# 女性管理職・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜イワキ（6237）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6237/threads/3077313fcfdd
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## 経過

- FY2023 初出 「全管理職のうちの女性管理職の割合
0.5％

男性労働者の育児休業取得率
37.5％

全労働者
51.9％
うち正規雇用労働者
64.7％
うちパート・有期労働者
41.6％」 — FY2023の人的資本・多様性に関する定量情報として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/6237/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職の割合
0.5％

男性労働者の育児休業取得率
43.8％

全労働者
53.0％
うち正規雇用労働者
65.5％
うちパート・有期労働者
41.9％」 — FY2024の人的資本指標として、女性管理職比率0.5％、男性育児休業取得率43.8％、男女賃金差異は全労働者53.0％、正規雇用労働者65.5％、パート・有期労働者41.9％を開示している。 (https://komori.app/company/6237/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「全管理職のうちの女性管理職の割合
0.6
％
男性労働者の育児休業取得率
57.9
％
全労働者
55.5
％
うち正規雇用労働者
67.8
％
うちパート・有期労働者
46.1
％」 — FY2026の女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を更新した。 (https://komori.app/company/6237/filing/2025-fy)