# 人的資本・知的財産への投資と取締役会での監督｜オプトラン（6235）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、専門性の高い人材の確保及び知的財産の確保を重要な経営課題の一つと捉えており、そのために十分な人的資本及び知的財産への投資を行い、その取り組みを定期的に取締役会に報告し、議論しております。」 — 専門人材の研修・株式報酬・大学との連携や、特許・実用新案権の取得・大学との共同研究への投資を、取締役会で定期的に報告・議論する取り組みを新たに明示した。 (https://komori.app/company/6235/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、専門性の高い人材の確保及び知的財産の確保を重要な経営課題の一つと捉えており、そのために十分な人的資本及び知的財産への投資を行い、その取り組みを定期的に取締役会に報告し、議論しております。」 — 人的資本・知的財産への投資を経営課題とし、取り組みを定期的に取締役会へ報告・議論する方針を継続している。 (https://komori.app/company/6235/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「研修の充実／研修時間　1,323時間　従業員の安全・健康の確保／健康診断受診率　93％。目標については、2025年度に設定予定です。」 — 人的資本への投資・取締役会での監督を継続し、研修時間1,323時間、健康診断受診率93％を実績として開示した。2025年度に目標設定予定としている。 (https://komori.app/company/6235/filing/2024-fy)
- 2026-03-03 前進 「人的資本投資において、自らチャレンジするテーマとプロフェッショナル同士の協働をコンセプトに、年齢・性別問わず、優秀な人材の抜擢と公平な評価を実現するため、2026年からジョブ型人事制度を導入しており、報酬制度の改善を通じ、社員のエンゲージメント向上を図ります。」 — 人的資本投資について、従来の研修・株式報酬等に加え、2026年からジョブ型人事制度を導入したと記載している。 (https://komori.app/company/6235/disclosure/20260302572493)