# 専門人材・多能工・提案人材の育成｜ＫＬＡＳＳ（6233）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「社内教育の実施や社外研修への派遣を積極的に実施し、営業担当者の提案能力向上、研究開発人員はじめ専門人員の専門分野の知識吸収、製造人員の多能工化、役職者の組織運営能力向上等をはかっております。」 — 営業、研究開発、製造、管理職それぞれの能力向上を施策としている。 (https://komori.app/company/6233/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社内教育や社外研修を積極的に実施し、営業担当者の提案能力向上、研究開発人員はじめ専門分野担当人員の知識向上、製造人員の多能工化、役職者の組織運営能力向上等をはかっております。」 — 営業、研究開発、製造、管理職の各人材を対象とする教育・研修方針が継続している。 (https://komori.app/company/6233/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「この課題に対処するため、来期には人事担当役員を置くとともに、社内教育や社外研修を積極的に実施し、営業担当者の提案能力向上、研究開発人員はじめ専門分野担当人員の知識向上、製造人員の多能工化、役職者の組織運営能力向上等をはかってまいります。」 — 人材育成方針が継続され、来期の人事担当役員設置と教育・研修の実施が具体的に示された。 (https://komori.app/company/6233/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「この課題に対処するため人事制度の改革に取り組んでおり、当期設置した人事担当役員の下、教育研修制度の一層の充実、人事考課制度の改正や役位と部門に応じたあるべき人材像の提示等によって、人材の育成と更なる活力向上をはかってまいる方針であります。」 — 前期に示されていた人事担当役員の設置が当期に実施され、人事制度改革、教育研修、人事考課制度改正へ施策が具体化した。 (https://komori.app/company/6233/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「その課題に対処するため令和４年10月に人事部を新たに設置いたしました。今後、経営戦略と連動した人事戦略の構築等、人材の育成と更なる活力向上をはかってまいります。」 — 人材育成施策が、令和4年10月の人事部新設と経営戦略と連動した人事戦略の構築へ具体化した。 (https://komori.app/company/6233/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「その課題に対処するため令和４年10月に人事部を新たに設置し、人事考課制度の刷新、タレントマネジメント委員会の設置、研修教育体制の充実、キャリア・プランの作成等、人事戦略の強化により人材の育成と更なる活力向上をはかってまいります。」 — 人事部新設後の施策として、人事考課制度の刷新、タレントマネジメント委員会の設置、研修教育体制の充実、キャリア・プラン作成へ具体化した。 (https://komori.app/company/6233/filing/2023-fy)
- 2026-05-15 前進 「若手の育成や間口を広げる案件への設計/開発の外注先活用を通じ、引合対応力を向上」 — 若手育成と外注先活用を通じた引合対応力向上という人材・開発体制の具体策が示された。 (https://komori.app/company/6233/disclosure/20260513528708)