# 優秀な人材の確保・育成難｜ＫＬＡＳＳ（6233）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「新卒並びに中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。今後一層、採用活動に注力してまいりますが、人材の確保及び育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 新卒・中途採用、専門知識・技術を持つ役職員の退職もリスクとしている。 (https://komori.app/company/6233/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「新卒並びに中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。今後一層、採用活動に注力してまいりますが、人材の確保及び育成が計画通りに進まなかった場合には、当社の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成難を引き続き認識し、採用活動と教育・研修を継続している。 (https://komori.app/company/6233/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「しかしながら、近年の景気回復に伴う企業の高い採用意欲と学生の理系離れによる理系学生の減少等により、新卒並びに中途採用で優秀な人材を適切に確保することの困難性が高まっております。」 — 優秀な人材の確保難について、企業の採用意欲の高さと理系学生の減少という要因が新たに具体化された。 (https://komori.app/company/6233/filing/2019-fy)