# 従業員持株会信託型ESOPによる従業員インセンティブ｜ＫＬＡＳＳ（6233）の変遷

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## 経過

- FY2026-H1 初出 「当社は、令和７年８月８日開催の取締役会決議に基づき、福利厚生の一環として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株会信託型ESOP」を導入しております。持株会信託は令和７年９月より４年間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を、借入により調達した資金で予め取得しました。その後、持株会による当社株式の取得は、持株会信託により行ないます。なお、当社は、持株会信託の当該借入に対し保証を行っております。」 — 福利厚生の一環として従業員持株会信託型ESOPを導入し、令和7年9月から4年間、信託を通じて従業員持株会が株式を取得する仕組みを開始した。当中間期末の信託保有株式は177,600株、帳簿価額は76,138千円である。 (https://komori.app/company/6233/filing/2025-h1)