# ＫＬＡＳＳ（6233） 役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6233/disclosure/20260217563534
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-17
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/6233

## 何が変わったか

頃安憲司氏が取締役を一時的に離れ、2026年4月1日付で管理本部付担当部長に就きます。MBAプログラム修了後は、株主総会で改めて取締役に選任する予定です。

## 会社が挙げた理由

経営人材としてのさらなる能力向上を目的に専門職大学院のMBAプログラムへ進学する予定であり、業務との両立が困難なため、取締役を一時的に離れるものです。会社は、経営人材の計画的育成および中長期的な経営体制の安定・継続性確保の一環と説明しています。

## 開示の要点

- 決議日: 令和８年２月17日
- 就任予定日: 令和８年４月１日付。MBA修了後、株主総会において改めて取締役選任決議を諮る予定。
- 退任日: 令和８年４月１日
- 新任者の氏名: 頃安 憲司
- 新任者の新役職: 管理本部付担当部長
- 新任者の前職: 取締役 総合企画室長 兼 人事部管掌
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 頃安 憲司
- 退任者の旧役職: 取締役 総合企画室長 兼 人事部管掌
- 退任者の新役職: 管理本部付担当部長
- 退任理由: 専門職大学院における経営学修士（MBA）プログラムへの進学を予定しており、業務との両立が困難であるため
- 続投の有無: 取締役会には残らない。一時的に取締役を離れる。
- 異動の理由: 経営人材としてのさらなる能力向上を目的として、専門職大学院における経営学修士（MBA）プログラムへの進学を予定しており、業務との両立が困難であるため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: MBA修了後、株主総会において、改めて取締役選任決議を諮る予定。株主総会の開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「【現】取締役 総合企画室長 兼 人事部管掌／同氏は代表権を有しておらず」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 頃安 雅樹」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「頃安 憲司」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「当社の取締役を一時的に離れることといたしました」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本件による当社の経営体制および経営方針に重要な変更はありません」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「令和８年２月 17 日／人事異動（令和８年４月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「令和８年４月１日付の人事異動」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「当社の取締役を一時的に離れることといたしました」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「人事異動について、以下の通り決定しました／MBA修了後につきましては、株主総会において、改めて取締役選任決議を諮ることを予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営人材としてのさらなる能力向上を目的として／経営人材の計画的育成（いわゆるサクセッションを見据えた取り組み）の一環」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「専門職大学院における経営学修士（MBA）プログラムへの進学を予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本プログラムを通じて、中長期的な経営戦略の立案・遂行力の高度化および人的資本経営やコーポレート・ガバナンスに関する専門性の強化をはかり」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的な経営戦略の立案・遂行力の高度化／中長期的な企業価値の向上」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「MBA修了後につきましては、株主総会において、改めて取締役選任決議を諮ることを予定」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「【現】取締役…／【新】管理本部付担当部長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「対象者の現職は「取締役 総合企画室長 兼 人事部管掌」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載なし」）