# ＡＣＳＬ（6232） 代表取締役の異動(辞任)及び選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6232/disclosure/20250430527914
種別: 役員の異動
開示日: 2025-04-30
Komoriの読み（0-100）: 64
企業ページ: https://komori.app/company/6232

## 何が変わったか

代表取締役CEOの鷲谷聡之氏が一身上の都合で代表取締役と取締役を辞任し、取締役の早川研介氏と寺山昇志氏が共同経営責任者（Co-CEO）として代表取締役に就任した。

## 会社が挙げた理由

代表取締役CEOの鷲谷聡之氏から一身上の都合による辞任の申し出があり、これを受理したため。後任については、事業の拡大と競争力の強化、持続的な成長に向けて、多面的な視点と機動力を備え、相互補完・相互けん制による成長性とガバナンス強化を図るため、早川研介氏と寺山昇志氏をCo-CEOとする体制が最もふさわしいと判断したため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年4月30日
- 就任予定日: 2025年4月30日
- 退任日: 2025年4月30日
- 新任者の氏名: 早川 研介、寺山 昇志
- 新任者の新役職: 代表取締役Ｃｏ－ＣＥＯ(共同経営責任者)、代表取締役Ｃｏ－ＣＥＯ(共同経営責任者)
- 新任者の前職: 取締役ＣＦＯ、取締役ＣＯＯ
- 新任者の生年月日: 1988年3月30日、1976年2月13日
- 新任者の入社年: 2017年、2023年
- 新任者の所有株式数: 263,800 株（基準日 not_disclosed）、― 株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 鷲谷 聡之
- 退任者の旧役職: 代表取締役ＣＥＯ
- 退任者の新役職: ―
- 退任理由: 一身上の都合
- 続投の有無: 取締役を辞任するため、取締役会には残らない
- 異動の理由: 本日、当社の代表取締役ＣＥＯ鷲谷聡之より、一身上の都合により代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申し出がありました。これに伴い、本日開催の取締役会において、当該申し出を受理するとともに、現取締役の早川研介及び寺山昇志を、当社の代表取締役に選任する旨の決議を行いました。
- 選任の理由: 当社の事業の拡大と競争力の強化を図り、持続的な成長を続けるためには、経営に対する多面的な視点と機動力を備える必要があることから、取締役CFOである早川研介氏及び取締役COOである寺山昇志氏の両名をCo-CEOとする体制が最もふさわしいとの判断に至りました。両名がCo-CEOとして相互補完するとともに、けん制しあう体制としたことは、成長性を推進するのみならず、ガバナンスの強化にも資するものと考えております。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役ＣＥＯ鷲谷聡之より、一身上の都合により代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申し出がありました。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「鷲谷 聡之 ― 代表取締役ＣＥＯ／早川 研介・寺山 昇志 代表取締役Ｃｏ－ＣＥＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に、早川研介、寺山昇志、鷲谷聡之の3名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に組織変更に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「異動日 2025年4月30日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「一身上の都合により代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申し出がありました。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「代表取締役ＣＥＯ鷲谷聡之の辞任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2025年4月30日開催の取締役会において、下記のとおり、代表取締役の異動及び選任について決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「一身上の都合により代表取締役及び取締役を辞任したい旨の申し出」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「一身上の都合」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社の事業の拡大と競争力の強化を図り、持続的な成長を続けるため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「現取締役の早川研介及び寺山昇志を、当社の代表取締役に選任する旨の決議」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「早川研介 旧役職 取締役ＣＦＯ／寺山昇志 旧役職 取締役ＣＯＯ」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「鷲谷 聡之 ― 代表取締役ＣＥＯ／代表取締役及び取締役を辞任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2017年3月 当社入社／2023年5月 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「早川研介 1988年3月30日／寺山昇志 1976年2月13日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「263,800 株／― 株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動の内容には早川研介、寺山昇志、鷲谷聡之のみが記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）