# ＡＣＳＬ（6232） 執行役員制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6232/disclosure/20240523505403
種別: 役員の異動
開示日: 2024-05-23
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/6232

## 何が変わったか

執行役員制度を新たに導入し、2024年6月1日付で社内の3名を執行役員に選任する。取締役の異動はなく、業務執行を担う新たな役職を設ける内容である。

## 会社が挙げた理由

意思決定の迅速化及び業務執行の効率化を図り、より機動性の高い業務執行体制を構築するとともに、次世代の経営人材の育成を図ることで企業価値を向上させること。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年5月23日
- 就任予定日: 2024年6月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 六門 直哉、井上 延之、大谷 一将
- 新任者の新役職: 執行役員 事業開発ユニット長、執行役員 生産ユニット長、執行役員 経営管理ユニット長
- 新任者の前職: 事業開発ユニット ディレクター CMO、生産ユニット ディレクター、経営管理ユニット ディレクター
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 意思決定の迅速化及び業務執行の効率化を図り、より機動性の高い業務執行体制を構築するとともに、次世代の経営人材の育成を図ることで企業価値を向上させること。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 3名（社外取締役の人数はnot_disclosed）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事（2024 年６月１日付）」および「2024 年６月１日より執行役員就任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「鷲谷 聡之　代表取締役ＣＥＯ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「六門 直哉、井上 延之、大谷 一将の3名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「執行役員制度導入後の当社経営体制」に「代表取締役ＣＥＯ」1名と「取締役ＣＦＯ」「取締役ＣＯＯ」各1名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「執行役員制度の導入」および執行役員人事を説明している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024 年５月 23 日」、就任日「2024 年６月１日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2024 年５月 23 日取締役会にて選任」「2024 年６月１日より執行役員就任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事表は「新役職名」と「現役職名」を記載しており、退任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024 年５月 23 日開催の取締役会において…決議」「2024 年５月 23 日取締役会にて選任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「より機動性の高い業務執行体制を構築するとともに、次世代の経営人材の育成を図ることで企業価値を向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「制度導入の目的として「意思決定の迅速化及び業務執行の効率化」等が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「次世代の経営人材の育成を図ることで企業価値を向上させることを目的」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事表に各人の「現役職名」と「新役職名」が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「事業開発ユニット ディレクター CMO」「生産ユニット ディレクター」「経営管理ユニット ディレクター」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴および入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に氏名、役職名、現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事対象者は「執行役員」3名である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員制度の導入について記載している。」）