# 女性活躍・多様性・人材定着の数値目標｜木村工機（6231）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　目標　実績（当事業年度）　役職者（係長・主任）に占める女性比率　2024年９月末までに22％　22.3％　女性労働者の平均勤続年数　2024年９月末までに10年　8.2年　採用（新卒・中途）における女性比率　2024年度　25％　21.4％　女性育児休業取得率　2024年度　100％　100％」 — 人的資本開示において、女性比率、女性労働者の平均勤続年数、女性採用比率、女性育児休業取得率について期限・数値を伴う目標と実績を初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/6231/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
目標
実績（当事業年度）
役職者（係長・主任）に占める女性比率
2024年９月末までに22％
23.0％
女性労働者の平均勤続年数
2024年９月末までに10年
8.9年
採用（新卒・中途）における女性比率
2024年度25％
14.3％
女性育児休業取得率
2024年度100％
100％
男性育児休業取得率（育児目的休暇の取得を含む。）
2024年度100％
100％」 — 当事業年度実績では、役職者の女性比率が23.0％となり目標22％を上回り、女性・男性の育児休業取得率はいずれも100％となった。一方、女性労働者の平均勤続年数は8.9年、女性採用比率は14.3％で、それぞれ目標の10年、25％を下回っている。 (https://komori.app/company/6231/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「役職者（係長・主任）に占める女性比率
2027年３月末までに28％
27.2％
女性労働者の平均勤続年数
2027年３月末までに11年
9.9年
採用（新卒・中途）における女性比率
2025年度25％
23.7％」 — 女性役職者比率の目標を22％から28％へ、女性労働者の平均勤続年数の目標を10年から11年へ引き上げた。実績は役職者比率27.2％、平均勤続年数9.9年、女性採用比率23.7％である。 (https://komori.app/company/6231/filing/2025-fy)