# 優秀な人材の採用・確保｜木村工機（6231）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「少子化等の影響もあり、人材の採用及び確保の競争は激化しており、優秀な人材を新たに採用し、または雇用し続けることができる保証はありません。」 — 人材確保を競争力維持に必要不可欠なものと位置付けている。 (https://komori.app/company/6231/filing/2019-fy)
- FY2023 悪化 「人口減少、少子高齢化およびそれに伴う人件費、派遣費等の上昇により、事業継続に必要な人員の確保が困難となることや処遇を含めて当社の魅力が低下した場合に人材流出が起きるリスクがあります。」 — 従来の採用・確保競争に加え、人口減少・少子高齢化、人件費・派遣費上昇、人材流出まで人的資本リスクを具体化している。 (https://komori.app/company/6231/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「しかしながら、人口減少、少子高齢化およびそれに伴う人件費、派遣費等の上昇により、事業継続に必要な人員の確保が困難となることや処遇を含めて当社の魅力が低下した場合に人材流出が起きるリスクがあります。」 — 人口減少・少子高齢化、人件費上昇、人材流出を含む人的資本リスクを再確認している。賃金引上げ、労働環境整備、教育・リスキリングを対策として記載している。 (https://komori.app/company/6231/filing/2025-fy)