# 働き方改革・人材多様化と自律的人材の育成｜ＳＡＮＥＩ（6230）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「働き方改革を進めるとともに、人材の多様化を図り、会社の持続的発展につなげてまいります。変化に対応し、変革を起こすことのできる「自ら考え行動する人材」を育成出来る様、環境の整備・制度の確立に向け、取り組んでまいります。」 — 働き方改革、人材の多様化、能力発揮の環境整備、制度確立を人材面の施策として示している。 (https://komori.app/company/6230/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「働き方改革を進めるとともに、人材の多様化を図り、会社の持続的発展につなげてまいります。」 — 働き方改革、人材多様化、自ら考え行動する人材の育成を継続的な課題としている。 (https://komori.app/company/6230/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「これらを実現するために、公平かつ透明性の高い評価制度の確立と働き方の多様化促進を目的とした新人事制度を2023年３月より実施いたしました。採用においては、定期的な新卒採用に加えて中途採用も積極的に実施して人材の確保に努めているほか、直接雇用への切り替えを進めることで人材の定着を図っております。また、eラーニングの導入や外部資格の取得に対する奨励金の支給などにより、社員の継続的な成長に取り組んでおります。」 — 新人事制度を2023年3月から実施し、採用・直接雇用化・eラーニング・資格取得奨励金など、人材確保と育成の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/6230/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、2023年３月より実施された新人事制度において、女性の離職率低下や男女間賃金差異の緩和に資する施策として、以下の制度改正を実施しております。・希望転勤制度及び勤務地の限定した正社員制度の導入・育児のための時短勤務可能期間の延長・総合職・一般職の区分の廃止」 — 新人事制度の下で、勤務地限定制度、育児短時間勤務期間の延長、職区分廃止などの制度改正を実施した。中途採用比率など人材に関する指標も開示している。 (https://komori.app/company/6230/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、2023年３月より実施された新人事制度において、女性の離職率低下や男女間賃金差異の緩和に資する施策として、以下の制度改正を実施しております。」 — 新人事制度に基づく勤務地限定制度、育児短時間勤務期間の延長、職区分廃止などを継続し、女性管理職比率3.7％、男性育児休業取得率21.4％、中途採用比率34.5％などの指標を開示している。 (https://komori.app/company/6230/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、2023年３月より実施された新人事制度において、離職率低下や男女間賃金差異の緩和に資する施策として、以下の制度改正を実施しております。・希望転勤制度及び勤務地の限定した正社員制度の導入・育児のための時短勤務可能期間の延長・総合職・一般職の区分の廃止」 — 新人事制度に基づく制度改正を継続し、女性管理職比率4.6％、男性育児休業取得率37.5％、中途採用比率47.6％などの指標を更新している。 (https://komori.app/company/6230/filing/2025-fy)