# 社員満足度向上と働きやすい職場環境の整備｜オーケーエム（6229）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「また、ワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備に取り組み、働きやすい職場環境を整備してまいります。」 — 人材確保・育成に加え、ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた社員満足度向上が課題として示されている。 (https://komori.app/company/6229/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、ワーク・ライフ・バランスを推進し、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備に取り組み、働きやすい職場環境を整備してまいります。」 — ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた働きやすい職場環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/6229/filing/2021-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「第１次中計では、「脱炭素化に向けたクリーンエネルギー市場を含む成長市場に対応できる新商品開発と販売体制を確立する」を方針として、「成長市場に対応できる新商品開発と販売体制の確立」「既存商品力の強化」「企業風土の変革とサステナブルな成長・発展」「社員満足度の向上」の４つの基本経営戦略を掲げ、事業基盤の構築を図っております。」 — 第１次中計の4つの基本経営戦略の一つとして社員満足度の向上を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/6229/filing/2023-q1)
- FY2024 再掲 「また、人材育成の方針や社内環境整備の方針については、「社員教育の充実と社員が誇りを持てる会社づくり」、「ワーク・ライフ・バランスの推進、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備、働きやすい職場環境の整備」を展開施策としております。」 — 社員教育、誇りを持てる会社づくり、ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた職場環境整備を継続している。当年度は女性管理職比率4.2％、男性育児休業取得率75.0％、男女の賃金の差異等も開示した。 (https://komori.app/company/6229/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、人材育成の方針や社内環境整備の方針については、「社員教育の充実と社員が誇りを持てる会社づくり」、「ワーク・ライフ・バランスの推進、仕事と子育ての両立や多様な労働条件の整備、働きやすい職場環境の整備」を展開施策としております。」 — 社員教育、誇りを持てる会社づくり、ワーク・ライフ・バランス、子育てとの両立、多様な労働条件を通じた職場環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/6229/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「こうした中、「社員教育の充実と社員が誇りをもてる会社づくり」を目指して、OKMアカデミー構築プロジェクトを発足しました。」 — 社員教育・職場環境整備の方針に関し、OKMアカデミー構築プロジェクトを発足し、パーパス、社是、Create200、第２次中計と連動した人材育成を進めている。 (https://komori.app/company/6229/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 前進 「当社は、従業員が株主の皆様と価値を共有し、中長期的な企業価値向上に主体的に取り組むことを促進するため、従業員持株会制度を運営しております。」 — 従業員の帰属意識・経営参画意識の向上および資産形成支援を目的として、従業員持株会の奨励金付与率を５％から10％へ引き上げ、2026年９月拠出分から適用する具体的な施策が示された。 (https://komori.app/company/6229/disclosure/20260805509764)