# 人材の多様性確保と職場環境整備｜ジェイ・イー・ティ（6228）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、各種研修の実施等、人材の育成に注力しております。また、社員が働きやすいよう設備を改修する等、社内の環境整備に努めております。また、現状では男性中心の組織となっておりますが、多様な人材を採用し、それぞれの能力や特性に適した部署や役職に登用し、組織の活性化を図ってまいります。」 — 研修、設備改修、多様な人材の採用・登用を通じて、人材育成、多様性確保、働きやすい社内環境の整備を進める。実績として管理職女性比率0.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異55.4％等を開示。 (https://komori.app/company/6228/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2025年　人事制度見直し
2025年　育児休業取得率100％
2026年　有給休暇取得率60％
エンゲージメント調査実施およびフィードバック
タウンホールミーティング実施による理念浸透
従業員の意見聴取 6回/年、女性採用比率30％」 — 管理職女性比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を更新し、人事制度見直し、育児休業取得率100％、有給休暇取得率60％、女性採用比率30％等の目標を設定。 (https://komori.app/company/6228/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2.0
男性労働者の育児休業取得率　100.0
労働者の男女の賃金の差異　全労働者61.6
採用した労働者に占める女性労働者の割合　50.0％
有給休暇取得率　38.3％」 — 2025年12月期の人的資本指標を更新。女性管理職比率2.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異61.6％、女性採用比率実績50.0％、有給休暇取得率38.3％などを開示。 (https://komori.app/company/6228/filing/2025-fy)