# 専門人材の確保と育成｜ジェイ・イー・ティ（6228）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「技術革新の激しい半導体洗浄装置業界において事業を継続し、今後も成長を続けるためには、高度な専門技術をもったエンジニア等の人材の確保と育成が必須であると考えております。国内においては、毎年３～５名程度の新入社員の採用を継続して行うこととしており、早期育成に努めておりますが、エンジニアについては、国内、海外ともに優秀な人材が不足しており、課題として、積極的な採用活動を継続していきます。」 — 高度な専門技術を持つエンジニア等の確保・育成を課題とし、国内で毎年3～5名程度の新入社員採用と早期育成、国内外での積極採用を継続。 (https://komori.app/company/6228/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「新たな中堅社員の採用にも積極的に取り組んできました。新たな人財教育システムを含む人事制度を導入し、人財の早期戦力化を目指してまいります。」 — 毎年3～5名の新卒採用に加え、インターンシップ、海外人材採用、新たな人財教育システム、人財育成カリキュラム、eラーニング及び資格取得費用補助制度を具体化。 (https://komori.app/company/6228/filing/2024-fy)