# 報酬委員会と連結営業利益・TSRを用いた役員報酬制度｜ＡＩメカテック（6227）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「業績連動報酬にかかる評価についての主要指標は、連結営業利益としており、当期よりTSR（株主総利回り）も指標の一部として採用しております。各報酬の標準的な配分率は、2024年時点では、「基本報酬」６：「業績連動報酬（役員賞与）」３：「非金銭報酬（長期インセンティブ報酬）」１」 — 役員報酬について、連結営業利益とTSRを評価指標とし、基本報酬・業績連動報酬・非金銭報酬をおおむね6対3対1で配分する制度を示した。社外取締役を含む報酬委員会の答申に基づき取締役会で決議する仕組みも導入された。 (https://komori.app/company/6227/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において、当社は任意の報酬委員会を１回開催しており」 — 連結営業利益とTSRを用いる役員報酬制度について、任意の報酬委員会が実際に1回開催され、取締役報酬水準・個別報酬を審議し答申した。 (https://komori.app/company/6227/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度において、当社は任意の報酬委員会を２回開催しており」 — 連結営業利益とTSRを用いる役員報酬制度について、任意の報酬委員会の開催実績が前年度の1回から2回となり、報酬水準・個別報酬の審議と答申を行った。 (https://komori.app/company/6227/filing/2025-fy)