# 人的資本・多様な働き方と職場環境の整備｜守谷輸送機工業（6226）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社におけるサステナビリティを推進するうえで、人的資本が最重要と認識しております。当社は、柔軟な働き方を可能とする勤務制度や仕事と育児・介護の両立に向けた支援、女性活躍推進法への対応、新人事制度の検討など、多様な人材が働きやすい就業環境の整備に取組んでおります。また、プロジェクトチームを立上げ、公平で公正な基準で評価・処遇を受けられる新人事評価制度の策定・導入や、当社独自の技術研修体制の整備を進めております。」 — 人的資本をサステナビリティ推進の最重要課題と位置付け、柔軟な勤務制度、両立支援、新人事評価制度、技術研修体制などの整備を進める方針を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/6226/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「技術系社員の研修を強化・体系化することを目的に、2024年４月から技術研修部を新たに設置するとともに、新卒採用・中途採用に関わらず、公平で公正な基準で評価・処遇を受けられる新人事評価制度の策定・導入の検討を継続しております。」 — 人的資本施策として、2024年4月から技術研修部を新設し、研修の強化・体系化に進展した。 (https://komori.app/company/6226/filing/2023-fy)
- 2026-05-11 引き上げ 「持続的成長に向けた次世代・中核・専門人材の確保」 — 人材施策について、DX・AI・電子工学・設計などを含む次世代・中核・専門人材の確保を明示している。 (https://komori.app/company/6226/disclosure/20260509521043)
- 2026-06-03 前進 「ベースアップ（4年連続）等により、従業員の待遇改善を図るとともに、技術研修部（2024年4月設置）では、従業員の基礎教育研修に力を入れてまいります。また、2024年度に続き、2025年度も教育・採用担当者の増員をおこない、新卒・中途の積極的な採用を更に進めてまいります。」 — 待遇改善、基礎教育研修、教育・採用担当者の増員および採用拡大が具体的な施策として記載された。 (https://komori.app/company/6226/disclosure/20260602560169)
- FY2026 前進 「当社は柔軟な働き方を可能とする勤務制度や仕事と育児・介護の両立に向けた支援、女性活躍推進法への対応、定年年齢を60歳から63歳へ延長するなど、多様な人材が働きやすい就業環境の整備に取組んでおります。」 — 定年年齢の60歳から63歳への延長、柔軟な勤務制度、両立支援に加え、初任給見直し、教育・採用担当者増員、技術研修部による基礎研修を進めている。 (https://komori.app/company/6226/filing/2025-fy)