# 多様な人材の確保・育成と働く環境の整備｜西部技研（6223）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6223/threads/e5a04994ef05
企業ページ: https://komori.app/company/6223

## 経過

- FY2024 初出 「特に新卒採用において、女性の採用割合を5割以上とする目標を掲げ、女性採用を積極的に推進しております。2024年度の入社者のうち88%を中途入社人材が占めています。」 — 女性採用比率50％以上、中途採用、研修・資格取得支援、エンゲージメントサーベイ等を人的資本施策として具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6223/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「2025年度はこの手挙げ式研修の全社員受講率目標を50％に定めましたが、結果としては30.8％の受講率に留まりました。要因として、就業形態による受講のしやすさや時間確保に課題が見られたことから、2026年度は手法を変えて幅広く学びを提供できる形へと改善を行っております。」 — 人的資本について、女性社員比率が2024年度21.4％から2025年度22.4％へ上昇し、男性育児休業取得率は64.7％となった。一方、手挙げ式研修受講率は目標50％に対し30.8％で、2026年度に手法を改善するとしている。 (https://komori.app/company/6223/filing/2025-fy)
- 2026-05-08 前進 「人的資本投資：人件費増（トータルエンジニアリング事業を担う人材確保等のため）」 — トータルエンジニアリング事業を担う人材確保等を目的とした人的資本投資について、2026年の費用増加要因として具体的に記載している。 (https://komori.app/company/6223/disclosure/20260507517571)