# 人材の採用・育成とCSRを軸とした経営基盤の強化｜島精機製作所（6222）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「創造力のある人材・多様性のある人材の採用・育成など、人材面を中心に、全般的な経営資源の整備を進めるとともに、ＣＳＲをさらに重視した経営体制を構築する。」 — 創造力・多様性のある人材の採用育成と、CSRを重視する経営体制を経営基盤強化の具体策として掲げている。 (https://komori.app/company/6222/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「創造力のある人材・多様性のある人材の採用・育成など、人材面を中心に、全般的な経営資源の整備を進めるとともに、ＣＳＲをさらに重視した経営体制を構築する。」 — 創造力・多様性のある人材の採用育成とCSR重視の経営体制を、経営基盤強化策として再掲している。 (https://komori.app/company/6222/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「創造力のある人材・多様性のある人材の採用・育成など、人材面を中心に、全般的な経営資源の整備を進めるとともに、ＣＳＲをさらに重視した経営体制を構築する。」 — 創造力・多様性のある人材の採用育成とCSR重視の経営体制を、経営基盤強化策として再確認している。 (https://komori.app/company/6222/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「このため、若手社員に対する社内研修の充実や各種技能検定へのチャレンジ推奨、ベテラン社員によるＯＪＴの拡充など技術の伝承に積極的に取り組んでおります。」 — 人材の確保・育成方針について、若手研修、技能検定、ベテラン社員によるOJTという具体的な施策を記載している。 (https://komori.app/company/6222/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「階層別研修をはじめ、将来の経営人材を育成する選抜型の次世代、次々世代の育成研修を実施し、経営者目線で物事を考えられる人材を継続的に育成していける体制を整えております。またグローバル企業として能力を最大限発揮できるよう語学研修に加え、プログラミング研修を開催するなどDX強化にも力を入れております。」 — 従来の若手研修・技能検定・OJTに加え、経営人材研修、語学研修、プログラミング研修など人材育成施策を具体化した。 (https://komori.app/company/6222/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「階層別研修をはじめ、将来の経営人材を育成する選抜型の次世代、次々世代の育成研修を実施し、経営者目線で物事を考えられる人材を継続的に育成していく体制を整えております。またグローバル企業として能力を最大限発揮できるよう英語、中国語などの語学研修に加え、DX人材の育成にも力を入れております。」 — 経営人材研修に加え、英語・中国語研修、DX人材育成、社内公募制度、部門間トレーニー制度、ライフプラン研修など人材施策を拡充している。 (https://komori.app/company/6222/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社では、個々の力を高め最大限に発揮できる環境整備や個性あふれる多様な人材の採用や育成など、人的資本を高める施策を推進しております。」 — 人材施策を、人的資本の強化、多様な人材の採用・育成、社内公募、部門間トレーニー、D&I、ワーク・ライフ・バランス等の3つの重点施策として具体化した。 (https://komori.app/company/6222/filing/2025-fy)