# 管理職強化・教育改革・従業員エンゲージメント向上｜エンシュウ（6218）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6218/threads/fbb29fc44b0a
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## 経過

- FY2024 初出 「6.人的資本投資
・管理職強化、教育改革、従業員エンゲージメント向上」 — 新中期経営計画の戦略として、管理職強化、教育改革、従業員エンゲージメント向上を人的資本投資の柱として明示した。女性・中途採用者・男性育児休業の既存施策に加え、人的資本全体を計画上の重点施策に位置付けている。 (https://komori.app/company/6218/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「当社グループは、人材を企業価値創出の源泉と位置付け、中期経営計画の達成に向けて、経営戦略と連動した人材戦略を推進しております。組織における階層間及び部門間の連携強化を課題と認識し、管理職の育成力向上や部門横断の意見交換機会の創出に取り組むとともに、社員主体の研修やeラーニングの活用により、自律的に学び挑戦する人材（チャレンジ人材）の育成及び創出を推進しております。」 — 人的資本投資を、管理職の育成力向上、部門横断の意見交換、社員主体の研修・eラーニング、チャレンジ人材の育成へ具体化した。 (https://komori.app/company/6218/filing/2025-fy)