# 女性・中途採用者・外国人の採用育成と登用目標｜エンシュウ（6218）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「対象期間（2021/4/1～2026/3/31）における女性社員の採用比率を5年の平均で20％以上とし、女性社員の採用、育成、環境整備に注力してまいります。今後も、中途採用者比率30％以上を目標として維持できるよう、積極的な採用活動や新卒・中途の区別無く公平・公正な人事評価と人材育成に取り組んでまいります。」 — 女性社員の採用比率20％以上、中途採用者比率30％以上の目標を設定し、採用活動、女性キャリアアップ制度、公平な評価・教育を進めている。実績は女性採用比率20.4％、中途採用者の管理職登用状況30.2％、外国人社員比率0.6％と開示している。 (https://komori.app/company/6218/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「<指標> 女性社員採用比率
<目標> 対象期間（2021/4/1～2026/3/31）における女性社員の採用比率を5年の平均で20％以上とし、女性社員の採用、育成、環境整備に注力してまいります。
<実績> 女性採用比率：2019年度～2023年度平均21.7％」 — 女性社員採用比率20％以上の目標に対し、2019年度から2023年度の5年平均は21.7％となった。 (https://komori.app/company/6218/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「<実績> 女性採用比率：2021年度～2025年度平均19.2％
当該期間における実績は目標値をわずかに下回りましたが、継続的な採用活動により、女性社員比率はこの10年間で5.8％から9.0％に上昇しており、一定の進展が見られました。
今後は、対象期間（2026年4月1日～2031年3月31日）において、女性社員の昇格を一層推進し、管理職に占める女性社員の割合及び監督職に占める女性社員の割合をそれぞれ5％以上とすることを目標として、上位職階への昇格候補者の母集団拡大に取り組んでまいります。」 — 女性社員採用比率の5年平均は目標20％を下回る19.2％となった。従来の採用比率目標から、2026年4月から2031年3月までの管理職・監督職に占める女性割合各5％以上という昇格目標へ重点を移した。 (https://komori.app/company/6218/filing/2025-fy)