# ツダコマ倫理規範と内部通報ホットライン｜津田駒工業（6217）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6217/threads/b6b586c0a089
企業ページ: https://komori.app/company/6217

## 経過

- FY2016 初出 「「ツダコマ倫理規範」を定め、法令順守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」 — 倫理規範、法律ホットライン、人権ホットラインという具体的なコンプライアンス手段を整備している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「「ツダコマ倫理規範」を定め、法令順守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」 — 倫理規範と法律・人権ホットラインによる法令順守・内部通報体制を継続している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「・「ツダコマ倫理規範」を定め、法令順守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。
・法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」 — 倫理規範と法律・人権ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「・「ツダコマ倫理規範」を定め、法令遵守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。
・法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」 — 倫理規範と法律・人権ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「・「ツダコマ倫理規範」を定め、法令遵守と透明性の高い職務執行を企業活動の基本とする。
・法令違反、人権侵害の内部通報窓口として「ツダコマホットライン規定」を制定し、「ツダコマ法律ホットライン」「ツダコマ人権ホットライン」を設置する。」 — 倫理規範と法律・人権ホットラインによるコンプライアンス体制を継続している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2022-fy)
- 2026-07-16 再掲 「コンプライアンス・リスク管理
                                                  ・ﾂﾀﾞｺﾏ倫理規範・ﾂﾀﾞｺﾏ行動規範
                                                  ・内部通報制度
                                                  ・コンプライアンス規定」 — ツダコマ倫理規範、行動規範、内部通報制度およびコンプライアンス規定を含む体制を継続して示している。 (https://komori.app/company/6217/disclosure/20260716595278)