# 希望退職による損益分岐点引き下げ・人員構成是正｜津田駒工業（6217）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q1 初出 「当社は令和４年３月25日開催の取締役会において、50歳以上の社員を対象に100名程度の希望退職者の募集を行なうことを決議し、労使間での協議を開始している。これにより損益分岐点の引き下げ、人員構成の是正、受注の変動に耐えうる企業体質への転換を進めることとした。」 — 2022年3月25日に希望退職者募集を決議し、50歳以上を中心に100名程度、募集期間は2022年5月9日から5月20日、退職日は6月10日を予定している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 前進 「また、令和４年３月25日開催の取締役会において希望退職者の募集を行なうことを決議し、５月より実施した。」 — 希望退職者募集について、取締役会決議後、5月から実施段階に進んだ。固定費削減と損益分岐点引き下げを進める施策として記載している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 前進 「また、令和４年３月25日開催の取締役会において希望退職者の募集を行なうことを決議し、５月より実施した。人件費等固定費の削減を図ることにより、損益分岐点の引き下げ、受注の変動に耐えうる企業体質への転換を進めていく。」 — 希望退職者募集は5月から実施段階に進み、従業員数は前年度末比94名減少して850名となった。退職特別加算金170百万円も計上している。 (https://komori.app/company/6217/filing/2022-q2)