# グループ共通の従業員エンゲージメント調査と対話｜リケンＮＰＲ（6209）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「現在個々のグループ会社で実施されている従業員エンゲージメント調査を統合し、グループ共通の土台で、現状の把握とさらなる改善に繋げていきます。」 — グループ会社ごとの調査を統合するほか、経営トップによるウェビナーを開催し、直近では6カ国から延べ604名が参加したと記載している。 (https://komori.app/company/6209/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度は当社の完全子会社である㈱リケンと日本ピストンリング㈱の両社で、共通の従業員ストレスチェック・エンゲージメント調査を実施いたしました。…従業員エンゲージメント調査　肯定的回答率（国内連結）…2026年度目標 ‘24年度実績対比 +10％以上」 — グループ共通調査を両主要子会社で実施し、調査結果を踏まえてストレスコーピング・エンゲージメント向上目標を新設した。 (https://komori.app/company/6209/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「従業員エンゲージメント調査
肯定的回答率
(国内連結)
2024年度実績
エンプロイーエンゲージメント
46.4％
ワークエンゲージメント
49.0％
2025年度実績
エンプロイーエンゲージメント
48.5％
ワークエンゲージメント
52.0％」 — グループ共通の従業員調査について、エンプロイーエンゲージメント、ワークエンゲージメントの2025年度実績を開示し、いずれも前回実績から改善した。 (https://komori.app/company/6209/filing/2025-fy)