# 女性管理職比率と男性育児休業取得率の向上目標｜リケンＮＰＲ（6209）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職比率（国内）
1.7％
2.0％
3％以上
女性管理職比率（連結）
5.8％
6.9％
7％以上
男性育児休業取得率（国内）
15.3％
31.4％
50％以上」 — 2022年度実績、2023年度実績、2026年度目標を並べ、女性管理職比率と男性育児休業取得率の数値目標を設定している。制度周知・環境整備と実績モニタリングも行う方針である。 (https://komori.app/company/6209/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率（国内）…2024年度実績 2.7％…2026年度目標 3％以上
女性管理職比率（連結）…2024年度実績 8.1％…2026年度目標 7％以上
男性育児休業取得率（国内）…2024年度実績 59.4％…2026年度目標 50％以上」 — 国内女性管理職比率は3％以上の目標に近づき、連結女性管理職比率と男性育児休業取得率は2026年度目標を前倒しで上回った。 (https://komori.app/company/6209/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率
2.5％（国内）
8.0％（連結）
3％以上（国内）
7％以上（連結）
男性育児休業取得率
59.3％（国内）
50％以上（国内）」 — 女性管理職比率と男性育児休業取得率について、2025年度実績と2026年度KPIを更新した。連結女性管理職比率と男性育児休業取得率は目標水準を上回る実績として記載されている。 (https://komori.app/company/6209/filing/2025-fy)