# 管理職に占める女性労働者の割合10％目標｜石川製作所（6208）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6208/threads/188ec12faf22
企業ページ: https://komori.app/company/6208

## 経過

- FY2023 初出 「管理職層の女性従業員が育成されていないことを当社グループの課題として認識しております。女性従業員に対し、キャリア意識の向上や職種・職域の拡大等を目的とした研修の受講を促し、次世代リーダーを積極的に育成するとともに、女性活躍推進に関する外部の啓発セミナーや男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する研修の受講を促しコンプライアンスの徹底とともに女性活躍推進に関する意識向上を図っております。管理職に占める女性労働者の割合　2027年3月31日までに10％　9.1％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、2027年3月31日までに10％とする目標を初めて設定した。当事業年度の実績は9.1％で、キャリア研修、職種・職域拡大、次世代リーダー育成、外部セミナー等を手段として記載している。 (https://komori.app/company/6208/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2027年3月31日まで
に
10
%
9.2
%」 — 管理職に占める女性労働者の割合10％という2027年3月31日期限の目標を継続した。当事業年度実績は9.2％で、前回開示の9.1％から上昇した。 (https://komori.app/company/6208/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「管理職に占める女性労働者の割合
2027年3月31日まで
に
10
%
10.5
%」 — 2027年3月31日までに10％とする目標を継続した。当事業年度実績は10.5％となり、期限前に目標値を上回った。キャリア研修、職種・職域拡大、次世代リーダー育成等の施策も継続している。 (https://komori.app/company/6208/filing/2025-fy)