# 人事評価・資格等級・賃金制度改革｜豊和工業（6203）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2023年４月より、役割に応じた目標設定と成果評価を行う人事評価制度を、また2024年４月からは、資格等級体系及びそれらに求められる役割を明確にし、役割に対する達成度を評価しステップアップにつなげる、新たな賃金制度を開始しています。」 — 人事評価制度を2023年4月、新たな資格等級・賃金制度を2024年4月から開始したと記載した。 (https://komori.app/company/6203/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「更に、2024年７月からは会社の業績向上への意欲・士気を高めるため、成果を上げた従業員に対し自社の株式を給付する制度を導入いたしました。加えて、人的資本への投資を一層強化するため、2025年および2026年には株式給付制度を拡充し」 — 人事評価制度・資格等級・賃金制度の導入に続き、2025年・2026年に株式給付制度を拡充し、人的資本施策を発展させた。 (https://komori.app/company/6203/filing/2025-fy)