# インソース（6200） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200/disclosure/20261019552944
種別: 役員の異動
開示日: 2026-10-19
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/6200

## 何が変わったか

事業戦略開発部を新設し、コンテンツ開発部門と営業担当者が連携する体制を強化する。あわせて、取締役・執行役員の管掌やグループ会社の役職を変更する。

## 会社が挙げた理由

大企業マーケット向けの高度な課題解決と高付加価値サービスの提供を推進し、国内トップクラスの開発力を目指すため、コンテンツ開発部門の専門人材と営業担当者が連携する体制を強化する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年10月19日
- 就任予定日: 2026年10月19日付、2026年11月1日付、2027年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 舟橋 孝之、川端 久美子、金井 大介、大畑 芳雄、安藤 透、松木 宏明、癸生川 心、帰山 智幸、井上 彩
- 新任者の新役職: 代表取締役 執行役員社長 兼 株式会社インソースコンサルティング＆デジタル 取締役 兼 株式会社インソースクリエイティブソリューションズ 代表取締役 兼 株式会社インソース総合研究所 取締役 兼 ミテモ株式会社 取締役、取締役 執行役員常務 兼 内部監査室 管掌 兼 株式会社インソースコンサルティング＆デジタル 取締役 兼 株式会社インソースビジネスレップ 取締役、取締役 執行役員 営業本部 本部長 兼 株式会社インソースコンサルティング＆デジタル 代表取締役 執行役員社長、執行役員 グループコンテンツ開発本部 本部長 兼 グループコンテンツ開発本部 クリエイティブ事業部 部長 兼 公開講座本部 本部長 兼 事業戦略開発部 シニアストラテジスト 兼 株式会社インソースクリエイティブソリューションズ 取締役 兼 株式会社インソース総合研究所 取締役、執行役員 第二営業本部 営業1部 部長 兼 事業戦略開発部 管掌、執行役員 関西営業本部 部長 兼 株式会社インソースコンサルティング＆デジタル 執行役員、執行役員 AIセールスストラテジー部 管掌 兼 グループ品質管理部 管掌 兼 Webコンサルティング部 管掌 兼 デジタルソリューション事業部 管掌 兼 グループ営業統括室 宇都宮事業所担当 兼 AIインテグレーション部 管掌 兼 株式会社インソースビジネスレップ 取締役、執行役員 グループコンテンツ開発本部 副本部長 兼 AIインテグレーション部 管掌、執行役員 社長室 室長 兼 グループ人事総務部 部長 兼 グループ経営管理・経理部 管掌 兼 グループ人材開発部 管掌 兼 ファシリティ＆ロジスティクス部 管掌 兼 マーケティング＆デザイン室 管掌
- 新任者の前職: 書類の各『旧』欄に記載された役職
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 大企業マーケットにおける高度な課題解決と高付加価値サービスの提供を推進するため、国内トップクラスの開発力を目指してきたコンテンツ開発部門の専門人材と営業担当者が連携する体制を強化し、事業戦略開発部を設立する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業戦略開発部を設立する。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「舟橋 孝之の新旧欄はいずれも「代表取締役 執行役員社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に舟橋、川端、金井、大畑、安藤、松木ほかが記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業戦略開発部を設立する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年10月19日」、異動日「2026年10月19日付」「2026年11月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月19日付」「2026年11月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」で、退任・辞任の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動を行う旨決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「大企業マーケットにおける高度な課題解決と高付加価値サービスの提供を推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由、健康上の理由、一身上の都合等の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「高付加価値サービスの提供を推進する」「国内トップクラスの開発力を目指してきた」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人の新旧役職変更が記載され、退任の記載はない」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「金井大介の旧欄は「執行役員社長」、新欄は「取締役 執行役員 営業本部 本部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載された取締役は社内役職者であり、社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）