# インソース（6200） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200/disclosure/20260914535895
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-14
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/6200

## 何が変わったか

第五営業本部を廃止し、西東京営業本部を第五営業本部に改編します。あわせて、取締役1名と執行役員3名の担当・役職を2026年10月1日付で変更します。

## 会社が挙げた理由

第五営業本部の設立目的であった生成AIを活用した広域・新規アプローチの推進およびエンタープライズ企業への対応力強化が営業本部全体に浸透したため、第五営業本部を廃止します。また、都内における営業力の強化と営業体制の最適化を図るため、西東京営業本部を第五営業本部に改編します。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月14日
- 就任予定日: 2026年10月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 川端 久美子、新宮 紀子、藤田 英明、安藤 透
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員常務 兼 株式会社インソースデジタルアカデミー 取締役 兼 株式会社インソースビジネスレップ 取締役、執行役員 グループ営業統括室 室長 兼 第一営業本部 管掌 兼 第二営業本部 管掌 兼 第三営業本部 管掌 兼 第五営業本部 管掌 兼 第六営業本部 管掌 兼 関西営業本部 管掌、執行役員 第五営業本部 営業1部 部長、執行役員 第二営業本部 営業1部 部長
- 新任者の前職: 取締役 執行役員常務 兼 株式会社インソースデジタルアカデミー 取締役 兼 株式会社インソースビジネスレップ 取締役 兼 株式会社らしく 取締役、執行役員 グループ営業統括室 室長 兼 第二営業本部 管掌 兼 第三営業本部 管掌 兼 第五営業本部 管掌 兼 第六営業本部 管掌 兼 株式会社らしく、執行役員 西東京営業本部 本部長、執行役員 第二営業本部 本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 第五営業本部を廃止し、西東京営業本部を第五営業本部に改編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 執行役員常務」川端久美子の新旧役職が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之」と記載され、人事異動表には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「川端久美子、新宮紀子、藤田英明、安藤透の4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「第五営業本部を廃止する。また、都内における営業力の強化と営業体制の最適化を図るため、西東京営業本部を第五営業本部に改編する。」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年９月14日」、人事異動「2026年10月１日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動を行う旨決議」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動に関するお知らせ」であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動を行う旨決議いたしました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「生成 AI を活用した広域・新規アプローチの推進およびエンタープライズ企業への対応力強化」「都内における営業力の強化と営業体制の最適化」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「人事異動表に役職の新旧が記載されているが、本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文は営業本部の廃止・改編理由を説明しており、不祥事等への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「エンタープライズ企業への対応力強化」「都内における営業力の強化と営業体制の最適化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「4名とも新旧の役職・担当が記載されており、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「人事異動表は新旧役職の変更を示しており、後任者の選任欄はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任の記載はなく、各人について新旧役職が示されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に記載された取締役は「取締役 執行役員常務」であり、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文の理由説明は営業力強化、営業体制最適化等であり、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は営業本部の廃止・改編であり、監査役会設置会社等の機関設計変更の記載はない。」）