# インソース（6200） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200/disclosure/20250804528704
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-04
Komoriの読み（0-100）: 31
企業ページ: https://komori.app/company/6200

## 何が変わったか

DX支援部をグループコンテンツ開発本部から独立させる。あわせて、金井大介氏がDX支援部長を兼務し、大畑芳雄氏はDX支援部長を外れる。

## 会社が挙げた理由

IDAとの連携を強化し、DX領域のサービス開発や販促施策をより効果的かつ迅速に進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月4日
- 就任予定日: 2025年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 金井 大介
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 グループ営業統括室 室長 兼 営業本部 本部長 兼 ＤＸ支援部 部長 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽﾃﾞｼﾞﾀﾙｱｶﾃﾞﾐｰ 代表取締役 執行役員社長
- 新任者の前職: 取締役 執行役員 グループ営業統括室 室長 兼 営業本部 本部長 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽﾃﾞｼﾞﾀﾙｱｶﾃﾞﾐｰ 代表取締役 執行役員社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 大畑 芳雄
- 退任者の旧役職: 執行役員 ｸﾞﾙｰﾌﾟｺﾝﾃﾝﾂ開発本部 本部長 兼 ｸﾞﾙｰﾌﾟｺﾝﾃﾝﾂ開発本部 ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ事業部 部長 兼 ｸﾞﾙｰﾌﾟｺﾝﾃﾝﾂ開発本部 ＤＸ支援部 部長 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ 執行役員 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 取締役 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽ総合研究所 取締役
- 退任者の新役職: 執行役員 ｸﾞﾙｰﾌﾟｺﾝﾃﾝﾂ開発本部 本部長 兼 ｸﾞﾙｰﾌﾟｺﾝﾃﾝﾂ開発本部 ｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞ事業部 部長 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ 執行役員 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽｸﾘｴｲﾃｨﾌﾞｿﾘｭｰｼｮﾝｽﾞ 取締役 兼 株式会社ｲﾝｿｰｽ総合研究所 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役ではないため、取締役会に残るかは該当なし
- 異動の理由: IDAとの連携を強化し、DX領域のサービス開発や販促施策をより効果的かつ迅速に進めるべく、DX支援部をグループコンテンツ開発本部より独立させる。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: DX支援部をグループコンテンツ開発本部より独立させる。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 執行役員 グループ営業統括室 室長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役 執行役員社長 舟橋 孝之」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「氏名欄に「金井 大介」「大畑 芳雄」の2名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「金井氏の新旧欄はいずれも「取締役」／大畑氏の新旧欄はいずれも「執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「DX支援部をグループコンテンツ開発本部より独立させる」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2025 年８月４日」／「2025 年９月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025 年９月１日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「人事異動」欄に新旧の役職を記載し、退任・辞任の記載はない」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、組織変更及び人事異動を行う旨決議」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「IDAとの連携を強化し、DX領域のサービス開発や販促施策をより効果的かつ迅速に進めるべく」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文にこれらの理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「DX領域のサービス開発や販促施策をより効果的かつ迅速に進めるべく」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「金井氏の新役職に「ＤＸ支援部 部長」を記載／大畑氏の新役職から同職を削除」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「金井氏の旧役職に「取締役 執行役員」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「大畑氏の新役職に「執行役員」を記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文に社外役員の記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に監査等委員会設置会社等への移行の記載なし」）