# インソース（6200） 採用支援に限界を感じる自治体の皆様必見！ 「地域の人事部」で人材と中小企業をつなぐ、無料セミナー開催のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6200/disclosure/20250627502048
種別: その他開示
開示日: 2025-06-27
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企業ページ: https://komori.app/company/6200

## 何が変わったか

ミテモが、自治体や外郭団体などを対象に、「地域の人事部」による中小企業の採用・育成・定着支援を解説する無料オンラインセミナーを開催すると発表した。セミナーは2025年7月10日に予定されている。

## 会社が挙げた理由

地方都市で、人材が定着しないことや中小企業に人事・育成機能がないことなどの課題が深刻で、行政職員や外郭団体から支援相談が寄せられているため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 無料セミナー「地域一体で取り組む、企業に人材が定着し、育つ環境づくり『地域の人事部』から始める中小企業の人材支援」
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: ミテモ株式会社は株式会社インソースのグループ会社
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 無料
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年7月10日（木）14:00～15:00（予定）
- 適用分野: 地方都市における中小企業の人材採用・育成・定着支援、自治体・外郭団体の支援体制
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「開催日時 2025年７月10日（木）14：00-15：00／オンライン（Zoom）開催」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「無料セミナー概要として開催日時、対象者、申込方法等を記載」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「2025年７月10日（木）14：00-15：00」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日 2025年６月27日、開催日時 2025年７月10日」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「無料セミナーを開催いたしますので、お知らせします」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: グループ会社から（原文: 「当社のグループ会社である、ミテモ株式会社」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「対象者は示されているが、契約相手や導入先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「ミテモの所在地・代表者は記載されているが、相手先としての会社概要ではない」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「当社のグループ会社である、ミテモ株式会社」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「行政職員や外郭団体の方、採用支援をしている方等」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「開催日時 2025年７月10日（木）14：00-15：00」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値化された実績・効果・金額の記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「和歌山県・名古屋市での採用支援の実践事例、経産省・総務省の制度活用」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「人材の採用・育成・定着を支える仕組みづくりについて説明」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「お客さまの組織運営・人材育成の一助となる情報提供を行ってまいります」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「地方都市での人材採用や育成に関する無料セミナー」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 記載なし（原文: 「日本各地で起きている人材課題への言及はあるが、本セミナーの範囲は示されていない」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「無料セミナー開催のお知らせ」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「ミテモ代表・澤田が解説します」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「当社のグループ会社である、ミテモ株式会社は…無料セミナー…を開催」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「採用支援に限界を感じる自治体の皆様必見、今注目されている「地域の人事部」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「日本各地で起きている人材課題、和歌山県・奈良県・名古屋市での事例」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入社数等の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「採用支援はしているが、定着につながらず支援の限界を感じている方」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的な固有識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 様式が混在（原文: 「各位、会社名・代表者名、コード番号、無料セミナー開催のお知らせ」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「採用支援に限界を感じる自治体の皆様必見、今注目されている」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きなし」）